小夥伴們，大家好！這次給大家聊聊職場上最重要的三個優秀品質是什麼。
好了，進入今天的主題。以下要素，按照重要程度，分先後排列。
第一要素：人品。人品必然是職場上面最重要的優秀品質，沒有之一。你的能力可以稍顯不足，你的才智可以稍弱，你的起點可以稍低，你的學歷可以稍低，你的背景可以稍無，你的悟性可以稍差，但是你的人品一定不能稍壞。也許很多身處職場的小夥伴們要說了，啊，都什麼啊，你說的不對，根本不是那回事兒。現在是拼爹的時代，沒有背景、沒有學歷、起點太低根本就沒法生存。我想對持這種觀點的朋友們，說一下：這是一種扭曲的價值觀和人生觀，百分之百是錯誤的。先不要著急噴我，聽我說完。現在的社會，很多人都以面對現實為藉口，降低了自己做人的標準和做事的標準，一味的為了錢、錢、錢去衡量身邊的一切，而忽視了人品的重要性。現實是很殘酷，但是我們不能因為現實的殘酷，就喪失了自己的人品，喪失了做人的底線，即便你會得到一些東西，但我保證你失去的要遠遠多於你所得到，不信的話，你可以試試。我承認，很多人靠拼學歷、拼背景、甚至拼爹獲得了很多的財富，如果你人品好，還可以HOLD住，如果你人品不好，我可以告訴你，你所獲得的財富早晚都會散盡，不是讓你花盡的，是這些財富以你的人品修為，你根本就鎮不住，早晚是要失去的。相反，即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品，長此以往，你必然身邊會聚集不少具有良好人品和個人能力的人，這裡面會有很多貴人，當然你自己也是你自己最大的貴人，試問，身邊有如此多優秀的人，你又怎會富裕不起來呢？需要的只是時間而已。
第二要素：態度。那麼什麼是工作態度呢？工作態度的關鍵要素是工作的認真度、責任度、努力程度等。在實際的工作中，當公司上級安排任務的時候，或者團隊一起做項目的時候，最終的成敗往往不是取決於團隊或者員工的個人能力，而成敗的關鍵，更多時候卻是取決於員工和團隊的工作態度。有的領導經常批評下面員工的工作做不好，其實不是員工做不好，也不是員工能力有問題，大部分是因為員工態度有問題。這個世界上沒有誰是天才，也沒有誰是庸才，只有不努力的庸才和努力的天才。我們經常說：態度決定一切！現實中也確實是這樣的，例子更是舉不勝舉，相信大家身處職場，也都有體會。比如：有時候，經常會出現這樣一種情況，公司有一個管理崗的空缺，這個時候有不止一個人是備選對象，可能最終勝出的並不是最聰明的，也不是最能幹的，而是工作態度最端正的。態度的端正，往往是一個人人格魅力的集中體現：做事認真、有責任心、勇於擔當、不怕困難、不去抱怨、努力上進等等。這個是排在人品之後的，第二個優秀品質。
第三要素：能力。說完了前面兩個，再說這個能力問題。我們強調人品和態度的重要性，並不是忽視或者說不重視能力的重要性。在實際的工作中，能力是一項特別關鍵的要素。如果你能力不夠強的話，公司的很多任務和項目你是拿不下來的，或者說是做不好的，即便給你機會，在限定的時間內，也往往很難出一個好的結果。所以說，這個時候，很多人品不太好、態度不太端正的員工，就容易被一些公司領導拉過去重用了，更準確的說是應急了。所以，對於那些人品好，態度端正的小夥伴們，咱們平時要多不斷的學習，提升自己的能力，這樣才能成為公司的一員得力干將。當機會再次來臨的時候，相信只要不是眼光有問題的領導，都肯定會讓你去挑起大梁的，千萬不要因為一時的失意，而放棄自己最初的堅持，加油！
好了，今天就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助吧。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
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