我的一位师范同学在某东部发达省份一所中学教书，教龄有24年了，一级教师职称。他说，前两个月学校发放了2017年全年的奖励性绩效工资。我的这位同学拿到了1万2左右。
他说，在他们学校，语数外老师有辅导课，语文和英语老师有早自习课，所以这些学科老师通常会多拿到一、两千元。小学科老师一般在一万左右。
然而，学校行政人员的管理津贴却很高。校级领导能拿到1万多的管理津贴，主任级别也能拿到七、八千元的管理津贴。行政人员的管理津贴几乎和一位普通老师一年的绩效差不了多少。
这位同学说，以前学校行政人员的管理津贴并不多，自从实行绩效工资以来，管理津贴就开始大幅增加。而且现在学校行政人员也增多了。一个规模不大的初中，教职工只有几十人，大小行政有十几二十人。
教师绩效工资总量一定，你拿多了，别人就少了。很多一线教师辛苦工作一年，拿到的绩效工资甚至赶不上一个副校长的津贴。这也未免太夸张了吧。
有教师建议，这些行政人员的津贴不应该在教师绩效工资总量中发放。对此，你怎么看？
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