目前公務員考試，大部分都是結構化面試。什麼叫結構化面試呢？就是考生面對的題目都是一樣的，事先出好的題，然後抽籤決定上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。
考試過程中有一個主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任。和六個考官。只有主考官說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，引導你答題，給你念題目。
答完題之後，考生所得的分，是由七個考官給你打出來的分去掉一個最高，一個最低，平均分即是面試成績。 這樣的算分方式可以保證最喜歡，和最討厭你的那兩個考官的分數不會影響你的總成績，也就是儘可能達到絕對公平。
那考官根據什麼來打的分數，是聽完答案之後直接憑印象打分數麼？其實不是那麼簡單的。
首先，大家要知道每一位考官都是經過培訓持證上崗的！考試組織方每年兩次組織的市一級的考官培訓，培訓合格頒發證書，輸入考官庫，只有考官庫裡面的考官，才有資格當考官。
其次，現場每個考官打分時都是有依據的，都是按照考官打分表上面的測評要素進行評分，以下就是某次考試的打分表。
可見我們的結構化面試考察的不僅是答題的內容和深度，還有答題時的舉止，動作，答題過程中的語言表達，整個考試過程中的臨場應變能力和心理素質，是一個非常組織嚴密複雜的過程。可以通過這些題目細節看出考生是否適合公務員這個職位。
所以想在面試中取得好的成績，一定要厚積薄發，從平時就要注意積累時政熱點，積累時政評論，經常在眾人面前發言，增加勇氣和自信心。除此之外，儀表儀態很重要，進門的時候人家抬眼看你的那一眼會有個基本印象。說話是聲音洪亮吐字清晰，不要有太長的停頓和一些口頭用語也很重要。這些都是需要在平時生活中有意識訓練形成習慣
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