在職場上，少用詭計，少說謊，這是悖論麼？不，並不是，這是更高明的手段。
在職場上樹立一個說真話的形象。當大家都認為你為人真誠，不會說謊時，你的機會就到了。
職場中，九真一假也是最好的法則。
一個不講信用的人是得不到領導信任的，只有忠心耿耿的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
要當一個老實人，老實人才能夠取信於別人，得不到別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
說謊要用在最關鍵的時刻，儘量少說話，多做事。
1、實話實說，給人誠懇的印象。
職場是一個利益交換的場所，而有利益衝突的的地方，避免不了會有說謊。所以在每個職場上，說謊總是避免不了的。
有的因為奉承說謊的，有的因為相互排擠說謊，有的想得到好處說謊的，總之，人們已經把說謊當成了一個生存的技能。
但你應該逆向思維，因為大家都在說謊，所以一個講真話的人才是最可貴的。
你應該樹立起自己實誠的形象，在很多無關緊要的事情上，可以多真話，即使觀點與別人不一樣也無傷大雅。
但是在非常重要的事情上，你要選擇寧可不說話也別說謊。如此堅持下去，你就能獲得只說真話的形象。
2、說謊是有風險的，所以只在必要時用。
說謊是一件風險很高的事情，它很有可能會改變別人對你的看法，讓老闆不再信任你，甚至改變你的職業生涯。
所以只有愚蠢的人才會在無關緊要時撒謊，如果你心裡知道，撒謊實際上是可以和職業生涯的命運綁在一起的，那你就不會為了一件小事而信口開河了。
在職場上，生存是最重要的，而生存的竅門就在於要小心謹慎。
有的時候，破綻百出的小謊話，也是讓你顯得更老實的方法之一。
3、說實話不代表要尖酸刻薄。
有一種情況，我們不得不要說謊。我們通常會給自己找藉口，把這種稱為善意的謊言。
當人們自己確定不了時，喜歡詢問別人，而這種詢問是沒有意義的，對人們而言，想要的，就是聽到好聽的話。
有些人比較耿直，非常的直率，這也是他們比較容易得罪人的地方。
當人們忐忑不安問你事情的時候，並不是要你說出事實的真相，而是想聽到你的安慰。
所以你要弄清楚，什麼是索取安慰，什麼是真正的問題。
但是你需要在大部分的時間說真話，但有一個前提是，你的真話不會得罪人，不會產生不好的影響。
新人剛走進職場，總以為自己的老闆是天下最厲害的，自己可以做孤臣直臣。但是事實告訴我們，做直臣孤臣的一般都沒好下場。
你的老闆可能在一件事情上是明智的，甚至可能在很多事情上能聽得進建議，但並不代表每個批評都願意接受。
而你的逆耳忠言會越來越多，積累到一定程度的時候，將會對你產生厭惡感。
每個事物都有好的一面和壞的一面，這兩面都實際的存在著。
職場的技巧就在於，你要多多誇獎好的那一面，你說的是實話，但沒有人攻擊你。
而你說太多壞的一面，你的實話就變成了批評。有多少人能愛聽批評呢？想必你自己也不願意，何況別人。
閱讀更多 卓創宏圖 的文章
