獵頭顧問的工作主要在於聯結候選人與企業，而候選人信息、詳細簡歷可能來自獵頭顧問的CC電話。以何種方式獲取候選人聯繫信息、進而得到候選人簡歷可能是許多獵頭顧問不能不考慮的問題。金融獵頭認為，以下三個方面的信息必不可少：
金融獵頭如何獲取候選人簡歷與信任
1、優渥的崗位是前提
能讓獵頭顧問看上的候選人從來都是不發愁找工作的，而要讓從不發愁找工作的候選人決定換一個公司、融入一個新的環境則一定要有能夠讓他們心動的崗位，如薪資高出現有水平40%以上、如獎金豐厚、如福利多等等，優渥的崗位是必要前提。
2、專業知識是獵頭挖人的基礎
在網絡詐騙高發的今天，人們對陌生人的電話往往是充滿了防備的。獵頭顧問與想要推薦的候選人卻完全是素昧平生的陌生人。要讓候選人相信你，首先要讓他們感受到你的專業性，如此才有對話的本錢。假如獵頭顧問無法回答候選人的問題，對職位哪裡是重點、行業何時是時機、哪裡是坑等等信息都不瞭解的獵頭在高端人才眼裡是沒有太多價值的。
越優秀的人才越是利己主義者，聰明的候選人也不會輕易把自己的全部信息交給一名不專業的獵頭。獵頭顧問在交談中一定要獲得候選人的認可、讓這些高端候選人對你提供的崗位感興趣了他們才樂意讓你引薦。
3、高情商是獵頭的加分項
決定一個人能走多高的是智商，而決定一個人能走多遠的是情商。對於獵頭顧問來說，情商高是必要條件也是加分項。情商高表現在很多方面：抗挫折能力是獵頭的必備素質，高管哪會輕易信任你、人才哪有那麼容易挖走，企業哪會輕易放人，獵頭是一定要能夠承受失敗的；而另一方面，掌握高超的交流技巧、能夠更多的為客戶、為候選人思考也都是獵頭情商高的表現，也是獵頭顧問與候選人溝通交流的加分項。
就獵頭行業來說，提供的崗位有吸引力、獵頭顧問本身夠專業、情商高、掌握了交流的技巧，那麼獲得候選人簡歷並不困難。
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