相信很多朋友在單位裡，兢兢業業幹了好多年，但工資卻一直沒怎麼漲。想跟老闆提加薪的事但總是沒勇氣，生怕老闆不同意、自己反而丟了工作。其實，掌握跟老闆提加薪的技巧，才會讓自己如願以償。此外，你要明白，請求加薪水，在一定程度上說明你對公司是很忠誠的，而且你願意一直在公司上班。
1.明白加薪的意義
加薪是一場投資，
員工希望公司為自己過去所付出的的勞動付費，公
司傾向於激勵員工，使其產生更多的價值。
員工希望為過去付費，而公司往往願意向未來激勵 。
員工希望事後多分點工資，而企業更傾向於向未來投資。
有了這個心態，你去談加薪的時候，
不是怨婦心態的“我付出了那麼多，我應該多拿點。”
也不是“如果不加薪，有多少公司等著我”，
而是“ 我願意為公司付出更多，請用錢激勵我吧！ ”
當你具備這種心態的話，就勇敢地去找老闆談加薪了。
2、把握談加薪的最佳時機
決定了要談加薪，你要提前半年到一季度 ：
不要在調薪日前去問，這個時候已經來不及了。
- 年中：這時候正是總結上半年，展望下半年的時候；
- 項目收尾期 ：在項目中做出了成績，且項目收尾階段一般也會有新項目逐漸展開。
- 組織上升期 ：這個時候需要得力的人去做事。
總之，最好的加薪時刻，是你對於公司未來價值最大化，
而不是過去貢獻最大化的時候。
3、如何跟老闆談加薪
我來咱們公司也有一段時間了，
在過去的一年中，我做出了什麼什麼樣的成績。
（最好有數字、可量化，和公司的營收和戰略高度相關，
對公司有切實幫助的業績。）
在接下來的工作中，我認為自己應該在什麼什麼方面有所提高。
當然，為了承擔更多的職責，我已經做了哪些哪些準備
，我對於下一年的工作規劃是這樣這樣的，
能夠為公司帶來這些這些價值。
（還是要可量化，可執行，可見效。）
我對公司很有感情，也非常看好公司的前景，
我自己也希望能夠伴隨公司一起成長，
並給公司帶來更大的價值，
所以懇請公司考慮我的升職加薪的請求。
薪水在一定程度上是你個人工作能力和價值的體現。當你明確這一點的時候，會發現加薪雖然是一件對個人有益的事情，但卻是對個人和公司而言是共贏的事情，因為你會用自己的專業為公司做出更大的貢獻。
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