最近越來越覺得，很多職場上很關鍵的品質，都是一些基礎的，老生常談的東西。比如擔當、誠信、好學，等等。
當然，就這麼跟年輕人說，你要做個五講四美的人，你就會升職加薪，出任CEO，迎娶白富美。他肯定會說，老東西，瞎扯什麼玩意兒，一邊涼快去。
但是，如果經歷過些風風雨雨，一路磕磕絆絆走來，你就會發現，原來真正的道理，就是樸素的。
大道至簡，大音希聲。不過，那時候，你可能會有一些不一樣的解讀和見解。
一、如果你要問我，職場中最重要的品質是什麼？
我會說，是擔當。擔當，就是敢於承擔責任。 拋開傳統的價值觀。在我眼裡，擔當等於機會。而機會，就是財富。這也是我重視它的原因。真實的職場情況是，很多時候，你做了什麼，你有什麼能力，你的老闆是不太清楚的。所以你需要讓他看到你做了什麼，你能做什麼，以及，你能幫他解決什麼問題。
而一個老闆，他最需要的，就是在他遇到問題時，能跳出來說我能幫你解決的人。這時候，你承擔了，你的老闆就會給你機會。哪怕你並不是公司裡業務水平最高的，哪怕你是個新人，老闆也願意重用你。而實際上是，太多人不敢承擔責任，遇到麻煩就互相推諉。可是你要知道，你在推掉麻煩的時候，你也推掉了機會。
擔當，還有另一個好處：它能幫助你成長。其實很多時候，機會來臨了，你並不是說怕麻煩，不願做。而是你覺得自己能力沒到，沒有把握做好。但是，其實沒有誰是真正準備好了的。職場中也沒有準備好了再去做的這個道理，你永遠無法準備好。
我在剛參加工作的時候，業務不熟練，每次都是硬著頭皮接下的任務。我其實沒有把握做好，甚至沒有把握完成它。但因為我接了，所以我會逼著自己去想方設法完成。而在這過程中，我的能力不知不覺就提高了。所以，擔當帶來機會，機會促進成長。你說，擔當，是不是很重要。
二、還有一句老生常談的話：先做人，再做事。
這也是我總掛在嘴邊的話。職場上，做人最關鍵的是什麼？誠信。關於這一點，其實很多年輕人都會忽略。他們可能受地攤文學的影響，覺得商場就是爾虞我詐，賺錢就是欺騙。職場上不能太老實，老實人吃虧。
但真的是這樣的嗎？可能你通過一些欺詐性的手段，能夠獲取一時的利益。但你首先要明白一點：你的未來，很長。你現在做的一切事，你身邊的一切人，都可能在未來成就你，或者，毀滅你。而犧牲信用，就是在犧牲你的未來。可能你確實隱瞞的很好，沒有人知道。但這始終是一個定時炸彈，你不知道什麼時候就會爆炸。而你的內心，其實是備受煎熬的。這滋味不好受。
就像電影《烈日灼心》中，三位罪犯潛逃多年，但內心卻一直在承受著煎熬，潛意識裡其實是期待被捕的，他們視這為真正的解脫。另外，其實在這個互聯網時代，你的信用情況很難被隱瞞。招人的時候，我特別看重的，就是應聘者過往的信用情況。我們會去做詳細的背景調查，而且我相信這是每家公司都會幹的事。
如果你口碑不佳，就算能力很強，也會被毫不留情地刷掉。誠信，可能大部分時候，你都看不出它的價值。但請相信我，在你人生最關鍵的時候，良好的信用，會是你最大的助力。而糟糕的信用，則會讓你眾叛親離。
三、如果你說，除了擔當和誠信，還有什麼素質是職場上非常重要的？
可能你會發現，有些年輕人，工作兩三年，就有了特別大的進步。而有些人，也不能說不努力，加班也很多，但卻一直沒什麼起色，這是為什麼呢？在我看來，最關鍵的一點就是，前者始終保持著好奇心，保持著敏感，保持著學習的心態；而後者卻在自己熟悉的業務裡不斷重複，不願去接觸新鮮的東西，不敢跳出舒適區。
所以，這個關鍵素質就是，學習。我覺得，這也是打工者和創業者最顯著的區別。對於打工者而言，你只要業務熟練了，能按時完成任務，你就很容易陷入一種混日子的狀態，而不願去拓展新的領域，開發新的可能。而且確實現在有很多價值觀是這樣的：我拿多少錢，我就給你幹多少活。如果錢沒給到位，我那麼拼幹嘛？我的勞動是有價值的，我不能被老闆壓榨了。你別說，這種價值觀在知乎上，很盛行。當然，這不能說錯，但對於個人成長而言，其實真的沒什麼好處。
而創業者，則像塊海綿一樣，拼命學習一切可能對公司，對產品有幫助的東西。他們從來不會說“這辦不到”或“我做不到”。他們會想盡一切辦法去實現目標，去解決問題。自從我由職場過渡到創業，我就深刻體會到了這裡面的不同。這種創業者的心態，力量是無窮的。所以，我建議大家，不妨用一種創業者的心態來打工。
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