前些天開播《獵場》，你看了嗎？
宣傳海報上，胡歌西裝革履，配上冷峻的神情，讓蛋爺對這部號稱“國內第一部展現獵頭職場生活”的商戰劇十分感興趣。
在群眾的幻想中，這劇說的肯定是帥哥如何鬥智鬥勇，迷倒上流社會的名媛們……可看了前幾集，大家懵了。說好的商界精英呢？老胡怎麼成了一個張嘴就誆人的小混混？還因為傳銷被抓進去關了幾年？
這精英的起點，是不是有點低啊？
一口氣看完前10集的我卻覺得，這鋪墊太真實了。
01
在我看來，混子鄭秋冬和精英覃飛之間，兩個身份的最大差距，不是牢獄汙點，而是一紙文憑。
鄭秋冬出獄後，在“師傅”劉量體的幫助下，誤打誤撞地換了身份，成了清白人覃飛。真正的覃飛是個大學霸，北大博士，考上了MBA班，在科技公司工作，只可惜重病纏身，英年早逝。
他就頂著這個身份去面試，基本拿到了各大企業的Offer，過程可以用“不費吹灰之力”來形容。
其中有兩個場景，特別耐人尋味。
第一個面試官，他的外甥，恰巧是秋冬名義上的“師弟”。
第二個面試官，她竟然是秋冬的“師姐”。
面試細節沒有過多呈現，甚至在第二次面試時，秋冬僅憑“簡單介紹母校”，就打動了面試官。
很多人覺得這裡太草率了，電視劇才敢這麼演吧？
這是真實存在的。和我們購物時候會更傾向名牌產品一樣，企業在招聘時候，品牌效應同樣適用。
因為，任何的企業在選擇人才的時候，都需要考慮效率和成本問題。而當有了名校的信用背書，企業在選擇人才時，只需要考核他的職業素養，用人效率會大幅提升，也能從更短的時間內看出求職者的能力。
這也是為什麼在多個候選人中，面試官會更傾向自己的校友，或是某些名校出來的學生。
人們習慣於先看見你的成就，再推測你的能力；而不是根據你的能力，估出你的成就。
無形中，“北大才子”的身份，從一開始就打消了很多企業對秋冬的疑慮，成為了當時最好的掩飾。
最後，秋冬以覃飛的身份，在職場上一路綠燈，坐上了山谷集團人力資源部的薪酬規劃總監的位置，稅前年薪40多萬。
在這之前，他不是個沒能力的，可他的職業發展是怎麼樣的呢？給工廠員工洗腦，為老人健康館做開業演講，甚至搞傳銷。
好像也就只能做這些了，錢還來得特別的艱苦。
而前後串起來看，從冒名覃飛開始，秋冬不僅僅得到了一個清白的殼，還順帶享受了學霸身份帶來的便利，一張含金量極高的文憑，足以抵過幾十場激情演講。
儘管大家都忽略了這一點，但職場潛規則依然起效。
就像知乎問題上“名校光環在給你在找工作的時候，帶來過什麼方便？”最高贊答案提到的一樣：
大約，別人需要更多的努力，才能證明自己。但是很多時候，可能沒有這個機會。
所以，你不曾察覺或習以為常的便利，其實有時候已經是別人無法逾越的鴻溝。
沒有這張北大文憑，秋冬的能力是不值錢的。
對啊，條件優越的人這麼多，人家憑什麼重用你？
02
在網上，流傳著一張名為“學歷鄙視鏈”的圖：
而清北> 985>211>一本> 二本>三本>專科的隱形“鄙視鏈”也一直存在。
很多人說，靠，考不上又不能怪我，當時年少不懂事，或是教育條件不好，這也不是我的錯啊。
成因無法追究，但最終為此埋單的，卻還是我們自己。
安徽衛視曾有一檔節目，叫《學霸是怎麼煉成的》。一個普通本科畢業生小何參加了150多場招聘會，共計投遞近15000份簡歷，卻全都沒有收到回覆。
他在節目裡對話某大型企業HR，HR爽快地給出了答案：
因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，會把985學生的簡歷和非985學生的簡歷分開放，招聘會結束後，只帶走985大學生的簡歷。
非985學生的簡歷，往往會被直接掃進垃圾桶，HR還表示，不僅僅是她，普遍大型企業都存在這種情況。
（HR“懟”小何：你有什麼值得我給你機會呢？）
這意味著，如果只是普通院校畢業生，寫著畢業院校的那一欄，將成為阻隔他和優秀企業的高牆。
這期節目播出後，有人說，這就是明顯的歧視嘛。
可他們不知道的是，除了把簡歷扔到垃圾桶，還有更殘酷的——
在節目《演說家》裡，考研名師張雪峰就反駁“學歷無用”時，他拿了500強企業招聘為例：
在中國幾乎所有的500強企業，都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。
王健林還說過“清華北大不如膽子大”，可你忽略了，這句話是說給有能力讀清華北大的人聽的。
你可能沒有察覺，在職場上，學歷鄙視鏈遠比我們想象中要殘忍一萬倍。
03
高學歷之所以誘人，當然不只在於分數。
如同林拜在《獵場》裡分析的一樣，很多人進入IMBA班真正的目的，並不在學習，而是混圈子：女生想釣高富帥、林拜想挖人才、秋冬想尋求合作……
每個人都帶著學習的名義聚在一起，卻抱著各種真正的社交需求。
採銅老師在《精進》裡提出了一個觀點：
我們選擇一所學校，真正選的是環境，是階層。
“一個年輕人，進入一所不那麼優秀的高校，對自己的標準會不由自主地降低以適應這個環境，減少自身與環境的衝突，而這種做法對他們的人生也許是致命的。”
或許優秀無法更優秀，但平庸必定會容易變得更加平庸。
正因如此，在職場這個大江湖裡，企業以學歷篩選員工，除了方便對能力的評鑑，更看中隱藏在這個人背後的朋友圈資源——
我的一個HR朋友和我說：如果選擇畢業自人大的應聘者，還有可能會撬動同是人大校友的劉強東，其他重點學府亦如是；如果選擇普通學校畢業的應聘者，其中可能性就會大大降低，甚至丟失。
站在企業的角度，同樣的薪資，相差的不只是能力，更是無比潛能。
真正藏在高學歷、高端人才背後的，是環境帶來的優渥人脈和機遇。
04
即便如此，學歷能決定起點，卻絕不是未來的鐵飯碗。
值得慶幸的是，我們無法改變職場潛規則，卻依然可以把時間精力花在拓展人脈、提升眼界、開闊思維等軟實力上面。
這些都可以通過自身努力去突破、修煉，並能受益一生的技能。
逆襲的路各不相同，但總有共通。能保證肯定有的一點是：讓自己優秀得足夠耀眼。
閱讀更多 小燈塔職場 的文章
