套路1
工資打“白條”，今年的工資明年再發
根據《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
套路3
從來不發工資條
一些企業員工表示，從來沒收到工資條。甚至有人調侃道：“在私企，你要來了這個月工資條，下個月就快回家了。”
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。
此外，企業也有備查的義務，當員工或者相關人員就工資條上顯示的各項費用提出質詢時，企業有義務對其作出解釋。
套路4
包吃包住就可以不執行最低工資標準
生活中，經常有用人單位向職工提供食宿。在此情況下，是否可以將食宿費用計入工資，從而降低職工的工資，不執行最低工資標準呢？
答案是否定的。根據法律規定，在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在踢除法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等幾項後，不得低於當地的最低工資標準。
因此，對勞動者包吃住，屬於用人單位給予職工的福利，不能因此影響工資標準。
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