建議做好充分調查，如能勝任，就辭職嘗試！
一、公司呆十年6500，工資確實低：
職場裡有個不成文的規定，想大幅度加薪，最快的方法就是跳槽。
殘酷的是，新入職人員，大多工資高於老員工。
因為不加薪或少調薪，老員工未必一定走，公司加薪時總咬牙衡量；
因為工資給不到位，新員工肯定不會來，公司招聘時總咬牙充大方。
雖然苦勞未必是功勞，工齡10年未必代表貢獻巨大，但只有6500元，確實工資低了些。
二、薪資近翻1倍的工作，證明你有競爭力：
在一家公司呆10年，大多數溫水煮青蛙，按步就班，了無鬥志，即使對現實不滿，也缺少自信，不得不繼續呆下去。
能有外面開出11000元的工作機會，證明你尚有市場競爭力，可以擁有更大的空間。
怦然心動，實屬正常。
三、除了薪資，其他是否可滿足你的需求？
高薪確實是大多數人追求的目標，但並不是惟一的目標，且瞭解清楚。
1、公司的經營狀況如何？
2、崗位是否你所渴求？
3、公司企業文化如何？
4、上級的領導風格如何？
5、公司近幾年的戰略規劃？
6、是否滿足你最重要的三個需求？
7、是否有其他機會可供選擇？
8、需要付出什麼代價？
9、你能應對這種變化嗎？
10、最壞的結果是什麼？
四、辭職嘗試可能要面臨什麼？
現有工作雖然工資低，但已有10年，人熟事熟，做起來得心應手，而且穩定。
新工作工資當然高，但需要面對新環境，需要重新融入適應。
1、職業適應：
熟悉新公司、新部門、新崗位，熟悉新規則、新人事、新客戶，在新環境裡調整自己，需要付出極大的努力。
2、通過試用期：
有招聘需求，必然有問題等待解決，怎樣在適應環境的同時，抓住主要問題，試用期內有所成就，贏得信任，獲得支持，是一大難題。
3、建立個人品牌：
融入團隊，做好工作，塑造個人品牌，擁有更多話語權，支配更多資源，是在新公司發展的目標。
如果成功，則擁有高薪、更大平臺；
如果失敗，則失去原有工作，失去現有工作，需要重新開始。
這不僅需要自信、能力，更需要勇氣、耐心，你準備好了嗎？
多蒐集信息，確認公司真的是喜歡且能體現價值的；
多充分準備，確認自己真的是勇敢且能堅持不懈的。
要麼安於現狀，要麼勇於改變。
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