找到工作了固然高興，但找到工作的同時，
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你籤勞動合同了嗎？■ 你知道籤合同的時候要注意些啥嗎？
■ 你籤的合同規範嗎？
為此，滻灞君嘔心瀝血，整理出勞動合同相關的幾大問題，以備各位入職用到。
遲遲不籤勞動合同怎麼辦？
用人單位不籤勞動合同的理由隨便都有上百種，可歸根結底就是一句話，為了節約成本。
《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”
因此公司不與員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。
籤合同時要注意些啥？
籤合同向來是一件比較麻煩的事情，而且還可能存在著很多陷阱，這時候就需要特別注意這幾點了：
① 弄清單位的基本情況，要求將這些內容明確寫在合同中。
② 弄清自己的具體工作，在合同中表明工作的內容和具體地點。
③ 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
④試用期最長不能超過6個月。
⑤ 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
未簽訂書面合同，被欠薪是否只能自認倒黴？
口頭合同與書面合同有同樣法律效力。
《合同法》規定：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括了合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
由此可見，口頭合同也是合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。
注意啦！
用人單位：不要搬起石頭砸自己的腳
根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
而對於入職超過一年仍沒有簽訂勞動合同的，就不再支付雙倍工資，而是視為自滿一年的當日開始，企業與該員工已經訂立了無固定期限勞動合同，沒有正當理由不得隨意辭退該員工，否則將承擔違法解除勞動關係的法律後果。
所以，不及時簽訂書面勞動合同，不僅企業應承擔的義務一項沒有少，反而使得違法成本很高，得不償失。
勞動者：中途被辭最高可領8萬補償！
① 員工入職在6個月以下的，賠償月工資的一半；
② 員工入職6個月以上不滿12個月的按照一年計算，賠償一個月的工資；
③ 員工入職一年以上的，每滿一年，需要多支付一個月的工資。
④ 用人單位強行提前解除勞動合同的，需要賠償4萬元的補償金和4萬元的賠償金，也就是說，員工可獲得4~8萬元之間的補償。
律師提醒：
勞動合同很重要，一定要提高法律意識，務工一定要簽訂勞動合同，發現被騙一定要找相關部門，拿起法律武器理性維權。
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