同事張晨被老闆開除了。
大家都很疑惑，他怎麼會被開除，一直以來他都很拼命，每天下班後還主動加班。
午飯時聽行政說，這個同事每天看似很努力，從不遲到早退還加班，但這些都只是表象而已。
實際上，每天工作他都是這裡看看那裡瞅瞅，刷刷微博、朋友圈，看看qq、微信消息，下班後不回家是為了做白天沒有完成的工作，還好意思美其名曰加班。
他工作很懶散，完全是在磨洋工，除了必須的工作任務外，別的事從不提前準備。
而他還想著借加班的名讓老闆看到自己努力和對公司的付出，表現出自己對工作的好態度，得到老闆的欣賞。
可沒想到的是，這些想法都被老闆發現了。如此糟糕的員工，老闆怎麼會留著呢？
一、當我們加班時，我們在想什麼
加班是為了什麼呢？
為了完成任務？為了表明自己態度？為了得到老闆信任？
都不是，加班是為了提升能力，為工作增光添彩，做出成績，絕不是磨洋工，僅僅只是完成任務。
加班確實是體現一個人態度的最好形式，但態度是沒用的，態度帶不來效益，也解決不了問題。
能讓一個人在職場生存下去的，從來不是態度，而是能力。
好員工的標準不是加班，而是憑藉真勤奮做出來的業績。
但凡有點腦子的老闆，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統統給炒掉。
真正的努力勤奮，都是需要價值去來撐的。
這種價值觀就在於，你是真正認可勤奮工作的意義，還是覺得勤奮是給別人看的。
很多人都在演勤奮，這是那種沒有戰略、沒有效率的勤奮；
很多人在表演著自己有多努力，要麼是展現給領導同事看，要麼單純是為了發個朋友圈，可是當真正被繁重的工作考驗時，很多人就現出了原形。
世界是公平的，它不會虧待每一個流過汗的人。
希望每一位真正勤奮的人都能真正通過有效加班從外到內提升自己，讓自己擁有實力價值。
二、極致的敬業，成就極致的事業和成功
很多人在工作中總是抱著可以應付就應付、得過且過的態度在混日子，根本沒想過怎麼將工作做到更好，將簡單的工作做到極致，也就是說要專業、敬業。
這一類人的後半生可想而知，混日子的人終將被日子給混了。
我們都知道中國相聲界有個女相聲：賈玲。她的出名之路並不是走得那麼順遂，也是歷經艱辛，才走入了大眾的視線裡。
為了演好相聲，增加自己喜感，賈玲從瘦子吃成胖子；
為了討觀眾喜歡，她常常表演一口氣喝啤酒，幾秒鐘啃西瓜，所有男相聲演員要做的事情，她都統統學個遍。
賈玲為了喜劇為了自己的工作，真的是敬業到了極致，甚至到了不惜“自毀形象”的境界。
經過數年的學習修煉，賈玲終於上春晚了，從此她開始名聲大噪，出現在越來越多的舞臺。
她火了，也打破了女人做不好相聲的觀念，並用她特有的幽默和喜感佔領了喜劇界的一席之地。
成名後，有人問賈玲：“你為什麼不減肥？”
她說：當大家看到像我這樣又胖又醜的女孩，面對種種悲慘遭遇卻還能積極地生活，相信也可以為大家增加一點樂觀生活的勇氣吧。
賈玲走進了觀眾的心裡，中國的喜劇需要這種樂觀和大氣的幽默。
不論是相聲界還是職場，優秀的人都擁有敬業這一精神。
大家都聽說過一萬小時定律：無論你想在哪一個領域成功，你都必須付出至少1萬個小時的磨練。
但不是說只要你付出1萬個小時就能成功，而是要用心付出去磨鍊你的技能，用極致的敬業精神使能力達到專業程度。
當量變還未能引起質變時，你只能不斷以時間的投入去積累經驗，做到極致的敬業，以博得漂亮的龍門一躍。
三、能扛事的人，就是職場需要的優秀人才
作家餘華說：“中國年輕的一輩人裡面，優秀的人很多，但能扛事兒的人太少。”
能扛事就是肩膀厚實，內心強大，不在逆境中倒下，這種承受挫折的能力。
還記得前段時間那張刷爆朋友圈的截圖嗎？
不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。
據瞭解，每10個白領中就有7個在為跳槽行動。
一個職場人，平均每2.5天就會產生一次裸辭的衝動。
前不久，年輕人的離職觀就驚呆了眾人，#95後平均7個月就離職#還一度上了微博熱搜
為什麼現在的年輕人，一言不合就辭職呢？
衝動之下有一個原因就是不願委屈自己，受不得一點委屈和壓力。
卻不知職場裡往往能扛事的人升職都很快，這既幫助了公司，更成就了自己。
今日頭條創始人張一鳴，在2005年大學畢業被酷訊聘用，開始只是普通工程師。
但在工作第 2 年，他就連升兩級成為中層經理，管著四五十個人的團隊，負責所有後端技術與很多產品相關的工作。
而和他同期入職的兩個清華計算機系的博士，後來都成為了這個普通大學本科生的下屬。
他那時既不是技術最好的，也不是最有經驗的，能得到快速升職，憑的就是能“扛事”。
他回顧道：
“我剛參加工作時，不分哪些是我該做的，哪些不是我該做的。我做完自己的工作後，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。”
“工作前兩年，我基本上每天都是十二點、一點回家，回家以後也編程到挺晚。確實是因為有興趣，而不是公司有要求。”
“我做事從不設邊界。當時我負責技術，但遇到產品與銷售上有問題，也會積極地參與討論解決產品的方案。
記得在2007年底，我跟公司的銷售總監一起去見客戶。這段經歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。”
很多人把職責內外分得很清楚，愛說：這個不是我該做的事情，那個不是我該做的事情。
但張一鳴認為：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛鍊。
實際上，正是這種能抗事的責任心，對整個事業的熱情及全面能力的快速成長，使他從平凡中變得不平凡，使他在人群中閃閃發光脫穎而岀。
一個員工只要能扛事，就把50%的競爭者甩到後面了。
四、擁有逆向思維，就能走得更快更遠
獵豹CEO傅盛文章《認知三部曲》中提出：“學會逆向思考，如果花的時間少一半，事情能否做得更好？”
他寫到：
“記得有段時間，我非常忙，各種會議滿天飛，效率很低。我當時就想，難道當年喬布斯比我更忙嗎？
歸根到底還是我的管理方法不對。於是我不停追問自己，如果我現在讓工作時間少一半，能不能做得更好？
當我的腦海裡不斷浮現這個問題的時候，我突然意識到——我忙的根源其實就在於自己認為太多事情很重要。”
他用逆向思維解決了自己的困惑，並取得了成績。由此可見，逆向思維是多麼地重要。
據說谷歌曾經有個不成文的規定，在某些關鍵崗位上，寧願花兩倍的價錢僱傭行業內最頂尖的人才。
因為一流人才和三流人才的差距是數量級的，而不是人們想象的一點點。
一流人才從自己想要什麼開始思考問題，三流人才從自己擁有的資源思考問題，創造的價值就相差很多。
美國投資家查理·芒格，瞭解他的人都知道他看問題喜歡用逆向思維。
比如別人喜歡研究他人是如何成功的，總結規律為己所用；而他卻偏愛研究失敗案例，繞過失敗的雷區，自然離成功不遠。
正是因為他這種思考問題的逆向思維，也讓他成為“股神”巴菲特的黃金搭檔，享有“幕後智囊”和“最後的秘密武器”之稱。
從陸軍氣象分析員，到律師事務所創辦人，再到投資生意合夥人，查理·芒格的逆向思維，一直都在為他鋪路，引領他走向更廣闊的天地。
採取逆向思維的人，在內心建立了一個比較完整的層次健全的思考體系。
思考層次越高，價值也就越高。
這個時代不缺拼命努力的人，倘若你有出色的亮點，那麼在職場勢必走得更好。
一個人的職場之路不是短短几年，而是幾十年，要走得順遂、走出自己的路，就要要做到綿綿用力、久久為功。
願你擁有自己獨有的實力，讓自己成為優秀的人，在職場路上大放光彩。
作者簡介：路汐，富書專欄作者，教育工作者，深度閱讀寫作愛好者，感性和理性並存的矛盾體，有限的生命探索無限的活法，堅持寫走心的文字，做一個溫暖的人。本文首發富書（ID：kolfrc），版權歸富書所有，未經授權，不得轉載，侵權必究
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