关于在编教师
1.什么是编制考试？教师编制又是什么？
通常所说的在编教师即是通过教师编考试，拥有教师编制的教师。所谓的编制考试就是国家设置的人事就业岗位考试。教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统，在编教师一般会与教育局人事科签订合同（注意也是要签合同的）。在编教师工资由国家财政部门拨款发放，享受“五险一金”待遇，享受应有的津贴、福利和奖金。
2.在编教师的优势有哪些？
1.教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2.有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3.有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4.有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5.在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。
关于聘用制教师
1.什么是聘用制教师？
各地都有一定数量的教师编制配额，数量并不能随便增加。但随着各地“大班额”改革、改扩建学校等，教师的需求量在不断加大，“聘用制教师”也逐渐成为招聘热门。
不同于在编教师，聘用制教师属于编外教师，一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同。
2.聘用制教师如何管理？享受什么待遇？
目前，多数聘用制教师都能享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇。以近日发布的2018年聘用制教师招聘简章为例，有关于聘用制教师管理、待遇的相关政策如下：
（一）管理。聘用制教师实行人事代管。区党工委组织部、区教育局负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续。用人学校要按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，明确双方的权利义务。聘用制教师实行试用期和服务期制度，试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用;最低服务期三年，试用期计入服务期。服务期满，如用人学校岗位继续需要，经考核合格的，可办理续聘手续;服务期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。服务期内可以参加临沂经济技术开发区在编教师的招聘考试，参加公务员和其他事业单位招聘的，需提前提出申请，经批准后方可报考。
（二）待遇。聘用制教师享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇，缴纳事业单位养老保险、职业年金和住房公积金等。聘用制教师根据相关政策参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。
（三）考核。聘用制教师与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求。考核结果报教育局备案，作为职称评审、岗位聘用、评先树优、工资待遇的依据。
（四）解聘。聘用制教师解除或者终止聘任，由用人学校出具解除或者终止聘用证明，经党工委组织部、区教育局审批后办理相关解聘手续。
部分聘用制教师也可以通过考选等形式转变成在编教师，但这也是因地有别，要看具体的简章要求。
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