每年的公務員考試都是當年的熱門事件，也是大多數畢業生和非編制人員的一個主要選擇，公務員作為一種職業，受歡迎的原因主要有三個，一是公考招聘崗位本身的誘惑力，社會身份以及福利保障。二是社會的就業壓力，找到合適的工作的難度越來越大，三是工作對應屆畢業生的歸屬感較低。
儘管公務員身份有著這樣那樣的優勢，但是每年都有人跳出體制，典型的體制外獲得人生高度的也不少。即便是考上公務員的同學也會帶著沒有前途的憂慮。我們今天討論的是兩個問題，一個是帶大家客觀的看待公務員這個身份。另外給還沒有決定考不考公務員的同學一些指導和建議。
兩分鐘瞭解公務員
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在我國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
公務員是有編制的，這一點很重要，公務員與其他人員最大的區別就是編制問題，這也是家長們為什麼要讓子女考公務員的重要原因。有了編制就等於有了“金飯碗”，可以保障自己以後的生活。
公務員編制分為兩種，行政編制和事業編制
參加公務員考試是行政編制，但部分單位只有事業編制空缺，所以招人的時候就是事業編制，所以在就業的時候一定要看清楚，行政編制和事業編制之間的差別是非常大的。
所謂公務員就是納入國家行政編制的人員，有些參照公務員法的事業單位的人員也是行政編制，但有一些事業單位的人員就是事業編制，也就不能算是正規的公務員(比如像房地產管理局裡的公務員就屬於事業編)，這就是參公的事業單位與非參公的事業單位的區別。
但如果是通過正規的公務員考試考上的，雖然現在沒有多餘的行政編制，暫時是事業編制，一旦有空缺的話，就會立即轉編制。並非在政府機關工作的，都是公務員，公務員法明確界定了公務員的範圍。
如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個條件，就可歸屬公務員的範疇。這樣一來我們就可以瞭解了，政府機關還有一部分工勤人員，是並不屬於公務員的。
你到底適不適合公務員呢？
體制內固然存在升遷機會少的情況，但這不完全是大家討論的那樣，沒關係沒背景沒錢導致的哦，這點可能和大家的觀點不太相同。小書妹給大家總結了6類不適合做公務員的人群。
1、追求快速回報者
政府部門與企業不同，前者更多的是一種維持、平穩的狀態，後者是在一定的風險中擴張與贏利的。所以，這類人不適合當公務員。
2、事事比較者
不少機關有一個通病，就是公務員工作量的多少與收穫不成正比，幹得多和幹得少的收入差不多。各種科室忙閒不均，如果自己很忙，看到別人很空，而彼此的收入基本沒什麼差別，就會心生抱怨。
3、心理素質不佳者
不少崗位的公務員工作比較忙，壓力大。比如，在街道搞動遷工作;在信訪部門接待上訪群眾;寫材料，而且經常要給領導寫發言材料……
4、不擅應付人際關係者
報考公務員的人往往是出於穩定的原因考慮，因此個人性格是否適合能夠長期從事這一職業而言就顯得尤為重要。如果不能在這個行業中沉澱下來，穩定便無從談起，也就失去了當初報考公務員的意義。
5、經濟負擔較重者
如果年輕人在大城市打拼，要靠自己白手起家置業，面對買房、還貸等一大堆煩心事，那麼當公務員經濟壓力會比較大。相關統計顯示，10多個行業的職工平均工資中，公務員平均工資排名處於中下位次。
6、經缺乏職業規劃的“湊熱鬧”者
有些高校畢業班學生眼看身邊的同學報考了公務員，自己難免抱著“重在參與”的想法一同報名。更有一些“考試族”凡是有報名資格的考試無一遺漏，當然也少不了公務員考試。
對於這六類人群，如果想成為公務員，在報考前可能就要認真的想想自己是否需要堅持下去，最好對自己進行一個整體的分析，包括職業取向、商業價值以及職業機會，再決定是否要報考，堅定不移的走下去。
所以，你覺得自己適不適合公務員呢？
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