在職場生涯中，除了做好本職工作外，有時不得不留多個心眼，如果老闆對你做這幾件“體貼”的事，說明公司可能要“開”掉你，真的很現實。
一、部門開會時，不叫上你。
領導往往以你工作忙為由，不叫你參加會議，出現這種情況，說明領導已經放棄了你，不叫上你參加會議，是為了不讓你接觸更多的公司或項目信息，避免洩漏商業機密，因為他已經將你視為外人了。
二、領導突然跟你說話或談工作時語氣變得很客氣。
突然變得對你客氣，看似很尊重你，實質上是準備“開”掉你，而“開”掉一個人，心理上或多或少會有點過意不去，所以跟你交談時會變很特別客氣，這種情況千萬別理解為領導突然重視你，才對你客氣。
三、領導對你所做的很多事都不滿意，但又不指出你的錯誤。
不是因為對你友善才不罵你，才不指出你的錯誤，很可能領導認為你已經到了“爛泥扶不上牆”，而又不希望花過多的時間和精力去培養和提高你的業務能力，所以乾脆考慮“開”掉你，然後再招一個認為合適的人選。
四、招一個級別與你相當的人安排到你們部門
這種情況一般出現在管理層崗位，比如，你是部門經理，那公司招一個副經理放在你們部門，你可能很感動，覺得領導很體貼你的辛苦，實質上很可能是公司對你不滿，招一個級別與你相當的人進來，目的就是為了替代你。
這幾種情況看似離我們很遠，但職場中人卻不得不防。如果我們萬一遇到這些情況，就要特別警惕了，但也不用過於擔心，我們要做的就是踏踏實實把工作做好，同時多跟上級、同事保持溝通，因為溝通可以加強上下級的關係，消除很多不必要的誤解。
大家還有其它更好的辦法嗎？歡迎評論區寫下你的意見！
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