今年過年前後,正值李強原來所在的公司用人之際,公司人事一時半會也招不到合適的人,
正在一籌莫展的時候,李強從舊同事那兒聽說公司要招人,正好他在老家工作的單位效益也不好,幾個月沒有拿全工資了,他正想著跳槽呢,
於是李強通過以前在公司時的一位好友,聯繫上公司人事表達了想回來上班的意願,就這樣人事向公司大老闆反映了李強的情況,
按說李強是公司的老人了,技術上沒問題,業務上也是熟手,這樣的人來了以後直接工作就能上手,不需要經過培訓,也沒有漫長的磨合期,
可最後老闆還是回絕了,為何呢?
話說這個李強是公司的老員工,在公司斷斷續續工作也有五、六個年頭了吧,他是外地人,一畢業就在這家公司幹,
本來公司還想提拔他,他人聰明,技術也不錯,經過幾年的磨練業務也掌握了,正是在公司可以大展拳腳的時候,他辭職了,說是因為老婆要生孩子了,想回老家工作,能照顧家裡,
可回老家工作了一段時間,又要回公司來上班,上班就好好幹吧,老婆又懷二胎了,過節回家找好了單位,直接來公司辭職,無論老闆怎麼說就是鐵了心要走,
這不現在他老家的單位不行了,就又想著回到原來公司,還要求比原來的工資高出一大截,也難怪老闆最終決定不用他。
在職場中員工跳槽的現象屢見不鮮,但這種動不動就離開公司,在外面混得不好又想回來的人,公司真的敢用嗎?
作為從事人力資源工作多年的八客,幫李強分析一下:
l 把企業當跳板:
“二進宮”的員工是指原來在該企業工作,因為各種原因離職去了別的企業,後又回到該企業工作的員工。
這類員工大多因為出去轉了一圈,看看見識過外面世界,對比一下感覺還是原來的企業更好,所以才會再次回來,說明這類員工對企業還是有感情的。
通常企業會接受這類員工,因為他們再次回到原來的公司,會少一些抱怨和不滿,多一些包容,不會再去惦記外面的世界,更加珍惜眼前得來不易的工作機會。
可“三進宮”的李強卻不同,他頻繁的跳槽把公司當跳板,只要有稍微好的工作機會就拋棄公司
這樣的人怎麼會珍惜原來公司再次給他的工作機會呢?
l 技術業務需要重新上崗
頻繁跳槽的人找不到職業方向,今天這個薪水高,他去幹這個,明天那個有前途,他又去做那個,好高騖遠永遠找不到自己擅長的是什麼,永遠不知道自己適合做什麼,
於是在一天天跳槽中浪費了時間和精力,在哪個單位都幹不好,即使像李強這樣再回到熟悉的崗位做熟悉的工作,也需要重新學習,
因為技術是在不斷更新的,業務在不斷髮展,不停的被打斷重新來過,會失去很多學習和晉升的機會,而且你的技術沒有提高,薪水反而年年看漲,哪個老闆還想用你呢?
l 企業信任感差
頻繁跳槽會讓企業對你缺乏信任感,認為你的忠誠度有問題,不要說像李強這樣“三進宮“的,
就連新招聘的員工,人事專員要是看到簡歷上短短几年裡換了多份工作,也會直接PASS掉的,即使因為急著用人勉強把你招進來了,也是不會委以重任的,
因為想著你隨時會走人,不穩定,所以你得到重用機會將會大大減少。
l 專業程度不夠
因為頻繁跳槽,沒法在一個崗位上做到專做到精,每一個崗位都只是蜻蜓點水,沒有深入的持續的去接觸,
因此作為李強來說,他失去的是職業競爭力,因為大多數公司需要是專業人才,你在這一行或在這個崗位上幹了多長時間,做過多少個項目,
這些都是你再次找工作的資本,頻繁跳槽使李強的職業生涯越走越窄,可找的工作也屈指可數。
如果你是企業老闆,你會用李強嗎?說說你的觀點。
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