張鴻光932
最近剛處理了一波裁員，實話對你說吧，如果單位說要辭退你，就是真的要辭退你了，單位已經把各種後果都盤算好了。對於你來說，就只有一條路，那就是走人！如果硬賴著不走，單位有的是辦法逼走你。
當然，在走人前，你要做的最重要的事，就是儘量多爭取一點補償金。裁員時，高層在做預算時，都留有一些餘地的，舉個例子：比如一開始通知你是N+1，然後告訴你不簽字耗下去就是N，其實公司最多是可以給到N+4的，就看你的談判技巧了。
怎麼談判呢？通常的做法就是談貢獻，你在單位呆了13年，肯定給單位做了很多貢獻，就一點點的講，講著講著流點眼淚就最好了（別怕丟人，為了多拿補償金），向公司表明，我是真的捨不得啊！就是不簽字，反覆談感情，最後補償金都會多點。
你這個案例，也給廣大的職場人提了個醒，那就是在一個單位呆到5年就要格外警惕了，呆到10年就很危險了。對於個人而言，超過35歲就是一道坎此處不留爺自有留爺處啊。所以提前做好準備，提升自己的相對核心的技能才是王道。
此處不留爺自有留爺處，說這句話是需要底氣支撐的，而這個底氣就是自己的本事幾斤幾兩。
職場再出發，二十年職場培訓與管理經驗，助力你的職場成長，如果你喜歡我的回答，歡迎【關注】，謝謝。職場再出發
這個被辭退很正常啊，如果單位要改革了，沒那麼多工作崗位了，辭退一部分人還是經常有的。這樣的事業單位一般都會跟被辭退的人協商好賠償金問題的，一般也是參考勞動法相關規定去補償，不會多給，只有可能少給。如果是這種情況，單位不是強行直接辭退的，你又想留下的，估計沒什麼機會了，還是協商拿好賠償金走吧，再找新工作。
如果是單位因為你自己表現，你有違規的，被辭退是更正常不過了。也會有一些補償金給你的。
如果是單位沒有任何合理的理由就硬辭退你了，那按勞動法來說就是違法的了。你有權利去勞動監察部門投訴維權。不過這樣的情況也是擺明了單位不想要你了，你維權成功能再留下，估計日子也是不好過。可以先協商賠償問題，滿意了就拿錢走，也是好聚好散。不滿意的，單位這樣做也是太寒心了，也不利於待下去，也不值得待下去了，那就乾脆去維權，讓單位被處罰還要賠償你，“撈一票”再走，也可以出出心中惡氣，也算走得瀟灑
煙雨松筱
首先你是否是事業單位正式編制人員，是的話，根據事業單位管理條例規定執行，如果是合同制編外工作人員，那麼依據勞動合同法和勞動法，你13年了，公司應當和你簽訂無固定期限勞動合同，辭退你是違法的
中國法律服務者
事業單位在編職工是不能隨意辭退的，除非你連續曠工半個月以上，或者犯罪被判刑，或者違紀被雙開！
駐村工作隊長
沒有什麼留連的，工資低幹什麼都比這個強。不過我認為你是臨時工或者協議工，不是正式事業編，如果是正式事業編沒有殺人放火重大失誤不會辭退你的。
森林地1
幹了多少年沒用，因為你不是正式編制，只是一個臨時合同工，就是幹了二十年也一樣把你清退，市場經濟就這麼戲忍，我只是說了句實話，我也不願意你下崗，現實擺在面前，我們不得不面對現實。
臣臣80
一般來說，只要你不犯原則上的大錯誤，事業單位不會辭退你的～
小白3676145138685
為什麼辭退？依據什麼辭退你？如果有問題可申訴。
曉西關
你和單位有無用工合同，如果沒有，勞動法規定每月發給三倍工資，交齊養老保險。
用戶7434358376559
有編制嗎
