1高管患癌，月薪降到1200
前段時間有一個新聞，相信很多人都關注到。
廈門一家物流公司的高管，在公司呆了24年，兢兢業業，陪伴公司一路成長，職位和薪水，也水漲船高。
2015年9月，他在一次體檢中，被確診為肝癌，萬念俱灰，好不容易鼓起勇氣，積極接受治療，公司卻給了他一擊重擊：住院後第二個月，薪水從25000，直接掉到1200。
是不是很寒心？是真的很寒心。
兩年治療期，花光了他所有積蓄，還向親戚朋友借了不少錢。迫於經濟壓力，他打算回去工作，但當他回去的時候，公司已經沒有他的崗位了。他與上海總部溝通，得到答覆是：這是遵照地方規定處理的，是完全符合法律要求的。
要你拼命的時候，跟你談使命；你出事時，跟你談法律。
但你能怎麼辦？起訴賠償，起訴賠償之後呢？依舊無可奈何。
2死工資不是穩定，而是危機重重
想象這樣一種生活，你從畢業就來到一家公司，每個月拿固定工資，到了年底還有年終獎。
你辛勞工作，升職加薪，算不上大富大貴，但衣食無憂，過得也很體面。
就像上個故事中這位高管一樣。
你是不是覺得生活很安穩，偶爾，還能體味到歲月靜好的美感。
但這種安穩的背後，其實隱藏著巨大危機：你全部的收入，都來自於用勞動力賺錢，那你有沒有想過，如果無法再提供勞動力，你靠什麼生活？
換句話說，那些靠死工資過日子的人，如果有一天，工資沒了，怎麼生活？
每個人都有家庭，有孩子，也會有生病這樣的特殊時期，大多數人面臨的情況是，生病了，懷孕了，沒法工作，死工資沒了，收入驟降為零，只能吃存款。
這個時候，你還會覺得穩定嗎？
不僅不穩定，而且不安全。你不知道意外什麼時候到來，而結婚生子，家庭兒女，又是你繞不開的存在。
穩定，只是表象，背後，是巨大的危機。
這危機的根本原因在於：收入渠道太過單一。
3這才是最健康的財務結構
有一個知識點，很多人不知道，叫“睡後收入”。
所謂睡後收入，指的是不完全依靠勞動力掙錢，即使你睡著了，也會有收入，是一種資產性收入，來源於投資和理財。
睡後收入，帶來一種全新的財務結構。
職場作家周生生曾給大學生作演講，一個觀點很深刻：
人們對於財富最大的認知誤區，就在於收入是最重要的，其實收入不是最重要的，優秀的財務結構，才是最重要的。
什麼叫財務結構呢？舉個例子吧。
你一個月的收入，是6000塊錢。這6000塊錢，可以有很多種組成方式，最常見的，是兩種。
第一種，很簡單，你有一份穩定的工作，做事也比較努力，工資扣除稅費五險一金之後，到手就是6000塊。
第二種，6000塊錢來自三種不同途徑。你有一份工作，比較清閒，壓力不大，很容易就能做好，到手工資2000塊；除了本職工作，你還做了一些理財，有股票，也有固定資產，也有小額投資一家店鋪，這些收入，加起來，2000塊錢；此外，你還會做一些兼職，哪怕週末去開滴滴，去做一些插畫兼職，等等，這些收入，加起來，2000塊。
同樣是月入6000，收入渠道不同，財務結構也就不同。
哪一種財務結構好呢？
答案是第二種。
巴菲特有一句話很經典，眾所周知，不要把雞蛋放在同一個籃子裡。這是講投資，別把錢都砸在一隻股票上。
他的老搭檔，同為投資大師的芒格說得更透徹：
“我的生活，不在只在一條賽道上。”
言下之意，要用多條賽道，來保持生活足夠的動力，當一條發生故障時，生活會有一些坎坷與障礙，但不會停滯不前，你也不會因此焦慮，而至於絕望。
沒有任何意外發生，能按部就班正常上班時，靠死工資，單一的財務結構當然沒什麼問題。
但不好意思，這種情況，少見。
別說生病，結婚生子，這類無法避免的事情，會讓你工作分心。你總會某個時刻，覺得公司無情，想怒而辭職；你也總會在某個時刻，覺得生活單調，工作疲乏，想停下來歇歇。
但收入只有工資，辭職，停下來，房貸車貸怎麼辦？孩子學費怎麼辦？老婆化妝品費怎麼辦？
只有你收入來自多渠道時，才有底氣辭職，停下來，結婚生子，才能安心地、絲毫不用焦慮地陪伴在她身邊，好好愛她。
如果你有睡後收入，對你而言，停下一份工作，只是少了一份收入，而不是收入徹底失去，生活質量也許會稍微下降，但不至於垮掉，讓全家人籠罩在斷炊的恐慌中。
周生生說：“寧可要三種收入來源，一個月掙7000的生活，不要單一收入來源，一個月掙10000的生活。”
這才是最健康的財務結構，你的收入至少來源於三種渠道，並且工資收入佔比不超過三分之一。
4第一件事，想辦法讓自己的工資上漲到一個水平線
想優化自己的財務結構，使其更加健康，抗風險能力更強，第一步，並不是著急忙慌地去拓展其他收入渠道，相反，是讓自己工資先上漲到一個水平線上。
這段時間，有一個概念特別火，斜槓青年。
所謂斜槓青年，就是指擁有多重身份的青年，有比較多的收入來源，不單隻靠工資，簡單來說，做了比較多的兼職。
很多人覺得很酷，趨之如騖。
演說家葛嘉老師講過一個故事，他的一位學員，本職做二次元內容運營，但同時做了4分兼職。
一開始是做滴滴司機，因為自己有輛小車；不滿足，接著利用下班時間去做網校兼職教師；依然不滿足，又找了其它網站業餘時間寫稿，甚至佔用上班時間寫稿。
即使已經這麼多份工作，他還抽出時間來學習演講，準備做一名兼職演講培訓師。
葛嘉問他：“工作這麼繁重，你還有時間學演講嗎？”
他回答：“沒事，上班活兒少，一個上午就搞定了，其它時間都可以做其它的。”
學了一個月，課程還沒結束，學員告訴葛嘉：“老師，我被公司開除了。”
開除的原因是，工作做得太爛，明顯的錯誤犯得太嚴重。
他並不心慌，覺得自己能掙到錢，再找一份工作就好了，這一次，沒有好公司再願意要他了。
原因很簡單，他唯一的正職工作，因為不專心，既沒有讓自己的能力得到訓練，也沒有讓經驗得到增長，至於整個崗位知識體系的搭建，更是沒影的事。
如此履歷出去，怎麼奢求好公司接納？至於兼職，再怎麼用心，也只是一份兼職，而且還跨不同行業，沒辦法為你的簡歷增添色彩。
想做斜槓青年，先做單槓青年；想優化自己的財務結構，想讓自己本職工作的工資上漲到一定水平線。
這不僅僅意味著你工資提升，更重要的意義在於，在拓展自己其它能力之前，你有必要先深耕自己在本職工作上的能力。這將是你生活最基本的保障。
你的職業規劃，在開枝散葉之前，一定需要有一條主幹，這條主幹，就是你的本職工作能力，它意味著你在某個領域深耕，積累足夠豐富的經驗，可以輪換不同公司而不用擔心被拒之門外。
如此基礎，再去拓展收入來源，才算得上是優化財務結構，而不是增加更多風險——畢竟連本職的基本工作都無法做好，其它工作，大概率不大可能做好。
5第二件事，開拓收入新渠道
第三，工資漲到一定程度，也有了存款，目光需要轉向其它領域，拓展新的，收入渠道。
財經作家歐成效寫過一本書，《中產階級如何守衛自己的財富》，裡面講了一個故事。
他的一個朋友，跟著歐成效，學習投資房產。
有次中介放出一套絕好的筍盤，所謂筍盤，就是大有增值空間的房產。
歐成效興奮極了，認定這是一個投資機會，忙打電話給自己的朋友，讓他過來一起看房子。
朋友接了電話，聽說要現在去看房子，一下子就糾結了：
“我現在還在上班，還得等一會兒才下班，現在出不去啊，被公司發現了可怎麼辦！”
歐成效說：“你請個假出來啊。”
朋友說：“現在請假出去要扣錢，而且影響很壞，要不改個時間吧。”
歐成效氣得不行：“你放著幾十萬的投資機會不抓住，卻在糾結上班請假影響好不好？”
他一氣之下，掛掉電話，自己籌錢買下了這套房產，投資大獲成功。
我對這個故事記憶深刻，這代表一種現象，很多人到了一定年齡，職位和收入也到了一個臺階後，思維沒有更開放，相反，更加保守，更加囿於三尺天地，被工作捆得紮紮實實。
歐成效說得好，影響再不好，最多批評你幾句，過了幾年，你努力一把，該加工資，還是得給你加工資，但這種投資機會，長期收入渠道，放棄了，就很難再碰到了。
企業薪酬體系一樣符合金字塔原則，只有極少部分人，能站在收入頂端，拿著令人羨豔的高薪酬，絕大多數人，一輩子，可能也是停留在中間，拿著不上不下的工資。
這個時候，你努力，你奮進，依然有種種客觀條件，例如學歷，例如眼界，例如三觀限制著你，你很難再往上一步。
不如把這些精力與時間，放在拓展新的收入渠道上，學習理財知識，投資一些小金額項目，讓財富增值。學習其它技能，例如好好健身，為自己帶來健康的同時，週末還能做兼職健身教練，再不行，從做個滴滴司機開始，也可以。
人到中年，每多一份收入來源，就是多一份保障。
真正的財務自由，應該擁有是健康持續的現金流。無論在什麼時候，無論什麼情況，你的賬上，始終有錢進來，可多可少，你可以自由花費，生活水平，可奢可儉。
無論奢儉，這都是自由的。
你沒有斷炊的焦慮，你沒有收入斷崖式下跌的絕望，你不用為房貸車貸生活費擔憂，你不會崩潰，你只會降低一點點生活水準，每個月少買幾件衣服，少買幾個包。
好的財務結構，才會帶來真正意義上的財富，直接提高你的幸福指數，而不是即使月薪五萬，依然活得狼狽。
優化你的財務結構，比獲取財富本身，更重要。
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