大學期末考試和畢業典禮都已落下帷幕，眾多應屆本科生和研究生即將走入第一份實習或者全職工作崗位。如果你也是其中一員，那麼恭喜你，你是相當幸運的――最近的數據表明，每兩個畢業生中就有一個人不能找到工作或未充分就業。很多畢業生會做一些兼職工作，這是相當難得的學習機會，有助於你通往長期的職業生涯。
但同時，這也是一場戰鬥。對於你們很多人來說，這可能是商業環境下的第一份工作經歷。我還記得自己大學畢業後的第一份工作經歷。當時，每天都會接觸大量新信息，我覺得自己遠遠趕不上經驗豐富的同事。我不知道我應該向誰尋求建議，而且我從來不覺得對自己的工作很滿意。
所以，在你們準備入職新工作以及準備迎接新挑戰時，我提供五點建議，我個人覺得，這五點建議對職場新人們很奏效。
一、不要不懂裝懂
很多職場新人都試圖表現得比實際水平更高。他們從來不問問題，想貢獻對整個團隊有價值的答案，也不承認自己在經驗和理解力方面的不足。總之，為了掩飾自己的不自信，他們會表現得過於自信。
但事實卻是：他們騙不了任何人。沒有人會期望你，初入職場就樣樣精通。只有不斷尋求真正的知識，多多提問、虛心求教，才能學到新東西，實現快速成長。不要偽裝自己，要認可同事的技能和經驗，並且努力趕上他們，要把第一份工作或是實習經驗當作一種學習經驗。
二、永遠不要單獨去吃午飯
一份新職位最大的收穫就是，它能夠給你帶來意想不到的學習機會。工作中遇到的每一個人――從前臺到公司CEO――都會帶給你很多有價值的經驗，他們每個人都可能成為你職場中的朋友和導師。
我認識的最開心和最成功的人，總是向他周圍的每一個人虛心發問、尋求指導。有研究表示，具有很強社會網絡的人會更長壽些。你辦公室裡也不乏睿智周到、經驗豐富的人。你要去了解他們，尊敬他們，並向他們請教問題，向他們學習嘗試去享受這個過程。
三、不要過度疲勞
大多數工作都不可能徹底結束。在學校時，考試、作業和小組作業都有明確的截止日期。家長和老師會幫助你協調生活，你有足夠的休息時間來幫助自己恢復精力。
但是，工作和學習是不一樣的，你想把工作做的精益求精（即使相當不錯）是非常困難的一件事。你急於超常表現，這會讓老闆們相當高興，因為他們很樂於看到很多新員工會不計報酬的自動加班。但是，你也要儘早知道，必須要一開始就學會確立一個界限，幫助你保持平衡、避免過度疲勞。過度疲勞只會讓你的工作效率低下，而且體驗不到工作樂趣。
工作場合本來就是一個缺乏個人關愛的地方，你要學會在這個地方尋求幸福，因此你必須掌控這樣的界限。提前勾勒自己的生活目標，在工作中為留出休息時間，並寫入日程表，這樣來學會如何平衡工作和生活的關係。
四、為同事和客戶服務
人們對於千禧一代的普遍看法就是：他們相當自以為是。這些年輕人常見的一個錯誤就是，他們寧可在升職方面下功夫，也不願意努力去虛心請教同事、服務顧客。
但如果你想贏得你周圍人的尊重並改變你的刻板形象，你最好要樹立服務於工作的態度，主動為同事尋求解決問題的方法。提前想好以新的方式來讓客戶滿意。吉姆·科林斯（Jim Collins）曾經寫過一篇文章，主要是關於最偉大的管理者是如何將謙遜的態度和強大的幹勁結合起來的。謙遜的服務、時刻關注他人是獲得領導力和贏得同事支持的最好途徑。
五、努力工作並適時表現
馬爾科姆·格拉德威爾（Malcolm Gladwell）以及其他專業人士早就證明過，努力工作和專業能力是同等重要的。比如：根據一萬小時天才理論（The 10000-Hour Rule），如果一個人要真正掌握一項技術，他必須要投入一萬小時進行練習。從長遠來看，勤奮會為你贏得同事尊重，但努力工作則會帶來掌握技能和自控能力，這些都有助於你日後的成功。最基本的就是最簡單的，但也容易忘記的：努力工作並適時表現。
當進入新的工作環境時，遵循以上建議，學會平衡工作壓力，這會讓你受益無窮。仔細想想：當開始第一份正式工作或是實習工作時，你最擔心的是什麼？你會給你新同事怎樣的建議？
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