近年来在职教师违规补课是学校管理工作中的难点。学校行政干部该如何向全校教师强调纪律，提醒到位，话该怎么说才既有力度又语重心长？教师违规补课一旦被投诉将影响学校的目标考核，有的教育行政部门还要逗硬处罚，轻则批评教育，重则处分开除。学校管理者对此也颇为为难，一方面教师收入较低，有的家长主动要求教师补课，另一方面，全社会都清楚在职教师违规补课是不允许的，一旦实名举报则必然查处。
行政管理犹如大海航船，师德师风就是暗礁，一旦出了问题要影响学校，影响教师职业生命。怎么给老师们讲违规补课的要求，站在关心教师、热爱学校的立场来谈，下面给大家理出三个关键点子：
一、家校和谐是首位
教师平时要做好与家长的互动，向家长不厌其烦地传递我们的敬业与爱。教师有没有定期主动和家长打电话，有没有在家长面前多次表扬学生。教师心里有没有数？哪些家长是支持你的工作的，哪些家长是比较挑剔的？家校关系做得好的老师几乎不可能被家长投诉。人心都是肉长的，谁能保证不出错？因为你的爱心、细心、耐心，即使有一些失误家长都能够理解你，包容你，一如既往地支持你。
二、内部团结是关键
学校内部要团结，同事之间相互关爱相互提醒。有些学校常常出现内斗，这个老师投诉那个老师，你见不得我，我见不得你。这样怎么能行呢？有意见有看法我们内部来提，怎么能够一下就往上投诉。我相信我们的老师是没有这样行为的。老师们之间要互相体谅，互相疼惜，对于有错误的老师我们要帮助，而不是背后议论甚至是打压排挤。每一个教师对外都要表扬我们学校的老师，不能张着嘴巴乱说，该说不该说的都在说，这样不厚道。人后要说别人的好，人前该提意见提意见，学校就是一个大家庭，大家有缘分在一起，要惜缘，不要制造内部矛盾。
三、违规行为是底线
前面讲了处好家校关系和处好同事关系的要求，并不代表我们就可以违规补课，就可以明知违背师德师风还要去故意为之。作为教师，模范遵守法律法规，遵守教育行政部门和社会对教师的正当合理要求，这是做好教师工作的底线，尤其是我们从事的是教育教学工作，涉及到孩子的发展，涉及到千家万户的利益。换位思考一下，假如你的孩子在某位教师的班上，教师给班上的同学违规补课，开小灶，你怎么想？就算你觉得没什么，你能够保证每一个家长都没有意见吗？师德师风是红线，是底线，违规是肯定要被处理的。
我今天要讲的讲完了，该打的招呼也打了，下面请每个人表态！
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