刘露涛
作为大型国企的资深员工，说说我的看法。
国企调岗是存在的，比如有一些情形会进行员工的调岗：
- 离退休不足5年的，会从领导岗位调到一半的二线岗位；
- 一些关键部门，一般工作满几年以后，必须轮岗，防止滋生岗位腐败现象，特别是领导岗位，在国企这种做法叫轮岗，比如：从制造经理调到采购经理等；
- 国企内部也有大量的人员流动，比如：通过内部应聘，从技术岗位调到营销岗位，这个也是很常见的；
- 还有一些因为身体原因不适合继续从事本岗位的，也会进行调岗处理；
以上是国企常见的调岗现象，至于说会不会降薪，这个要看具体情况，一般不会随意降薪的，国企的薪资体系非常健全，所有的操作都有法可依的，而且基本是一视同仁的。
我们就有一个中层正职在年初的组织结构调整中，被调整为普通的工程师，但是他的职业层级是不会变的，职位层级决定了员工每月的薪资水平，所以他每个月拿到手的工资是不会发生太多的变化，唯一有变化的是，年终奖方面可能会有一些影响，因为领导岗位可能会比一般岗位略微高一些，但是差别不会太大，国企还是非常和谐的。
制造精英
现在国企比私企还理乱。
私企毕竟要效益，挣钱是硬道理，要用能人为自己盈利。
国企就不同了，可以任人唯亲，老大自己看不顺眼人的可以降薪降职。对不喜欢的人可以调到边远地方。改革改革把国有资产都变成了自己的，中饱私囊的现象全国遍地。当然降你薪就是小意思了。
龙爸154650038
必须可以！现在国企领导都很任性，想降薪就降薪，想罚款就罚款，想让工人无偿加班就不能提钱，想让谁下岗就必须下岗……他们的至理名言就是“就这规定，想干就干，不想干走人”
蝎子9295
当然可以，中石油销售公司就是这样，神马竞聘上岗，那都是走过场的。一个司机就能去管理岗位。
芳香洞泬
现在都是以岗定薪，换了岗位薪水变化是正常的吧？ 参考一下同岗位其他人的工资。
随便看看52
领导过了算…职代会就走过场
叶落聆心
没办法，都是有权有势说了算，
鹏鹏点评
符合最低工资标准，方案上会通过，特别是职代会，是可以的。
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