昨天晚上，一個在私企上班的老朋友Nick，約我一起吃晚飯。
我其實是不情願的，上個月放了我鴿子，現在還有臉叫我一起吃飯？不拉黑刪除你已經是手下留情了。但是實在受不了他說話好聽，最後還是答應赴約。
一問才知道，他辭職了。
眼看年終獎觸手可及，怎麼在這個關鍵時候說辭就辭了？
哥們兒很生氣：“誰讓他總是在下班的時候說要開會？”
有一種鬱悶叫：領導總是下班後開會。
原來，Nick的領導有一個習慣：總是在下班前幾分鐘說要開會，提前沒通知，過後也不解釋。
一週5天，有3天都開會，開不到晚上8點半不會結束。
本來以為領導有什麼急事，或者工作忙，後來發現完全不是，他寧願在上班時喝茶摳腳看電影，或者乾脆出去見個老友寒暄半天，然後回來直接開會。
他倒是舒服了，可是Nick他們就不開心了，說好的約會、音樂節、話劇表演統統say bye，不但友誼大打折扣，自己的工作積極性都受影響。
白天什麼事都沒有，一到下班就開會，這是什麼毛病？
他想去網上罵罵領導解氣，後來發現網罵還真的能解氣，因為這樣的領導多如牛毛，隨便一搜，網上到處都是吐槽：
Nick生氣地說：“這哪是公司，明明就是夜總會（夜裡總是開會）。你說領導咋想的，天天想著剝削我們的個人時間，有意思麼？”
誰都不傻，當然知道領導咋想的，還不是覺得上班時間開會自己虧了，才想到這個下策？
那麼，好的領導格局是什麼樣的？
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