一個初入職場誠懇踏實的員工，來得早，辦事勤快，生性靦腆所以處處謹慎，有沒有看到你自己的影子？可就是這樣一個認真的員工，不僅沒有得到應有的工資待遇，公司還拒絕補工資，提出辭職又被指責受不了打擊。
員工因公司不補差額提出辭職
妹子的經歷實在惹人心疼，但事後公司方振振有詞。
該公司領導在社交網絡上發言：“員工面試時忘記談薪資，試用期本可以開一個很低的工資，但出於厚道還是給了正常工資。”這話聽著就像是你把我當君子，但我本可以小人一把，我忍住了沒做小人，所以你得感激我。照公司這邏輯，一開始高層姿態就沒擺好，往後的路怎麼能越走越寬呢？
接著一句“忘了”，就把過了3個月試用期，卻忘記通知轉正的責任推得一乾二淨。公司究竟有多忙我們無從得知，但這樣置員工權益於不顧，反過來還要求員工替提升自己，任勞任怨，不要計較這些小事，雙標玩得6啊。
妹子要求補工資的時候，被“自己的事情自己不操心，我怎麼跟領導講。”為由拒絕了。也就是說，妹子雖有責任，但更大的責任是公司的疏忽，卻轉嫁到妹子頭上。拒絕理由是因為不知道怎麼跟領導講，如此可笑。試問貴公司處理事務是走程序還是看心情啊？不知道怎麼跟領導說意味著“這位領導”知道自己也有錯，只能犧牲這位新人了。
女員工因公司拒絕補差額紅了眼，情緒低落。
幾百塊錢對領導來說也就一頓早飯錢，對剛剛畢業初入職場的年輕人來說，也許是城中村一個月的房租，也許是給爸媽攢的體檢費，也許是給自己的第一桶金獎勵……不論如何也不能因為自己覺得錢不多就不在乎，真是針不紮在自己身上不知道疼 。
另外科普一點：像這樣的公司一告一個準。首先員工試用期的薪資不能低於轉正後的80%，看似公司寬宏大量，實際上是所謂的好心救了自己公司。第二要求補工資差額也是完全沒毛病的。查查勞動法，是否違法一目瞭然。說白了新人好欺負，公司風氣不正。
員工應懂得維權。
妹子的做法顯然不是計較，倒是公司方氣量小，還覺得這點委屈都受不了怎麼提升自己。可見年輕人維權意識有所增強。那些先忍氣吞聲拍馬屁，混熟了之後再壓榨新人的所謂的職場生存之道，真得當糟粕摒棄了。
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