小李不知不觉已经毕业四年多了，从一个充满理想的天真无邪的大学生变成一个老油条。他本来是做软件的，虽然是工科，但是面临职场，面具必须带。
小李依稀记得2014年从广州毕业回深圳怀着理想和激情工作的时候，当时他也傻，想着自己青春有活力，大公司不去，不想在大公司安逸，后来想想自己实在太年轻太幼稚。
毕业的时候小李去了深圳一家做座机电话和网络电话的40多人互联网公司，面了2轮技术官，能力和态度上得到技术官认可，当时谈好7K，研发总监鼓励他好好干，会有绩效和不错的年终奖。
结果进去就是1年多，这1年多，让他看清楚这家小公司的面目。加班加点十分厉害，也没调休，更没加班费。
公司业务十分繁忙，打听才知道，应届毕业生销售员底薪4.5K，才比他们搞研发少2.5K，但是加上提成比小李的工资还高。
而面试时小李谈好的7K，结果转正也只给6K，所谓的绩效可谓就是摆设，其实包括前台，大家年底无非就是双薪。
在公司过了2个春节，2015年年底，其中公司领导鼓励小李他们投钱入股，当时跟他一起来的，都投了3~5万，一股1元，以后可以分红。
小李长了个心眼，没投，幸好没投，不然就被套死了。
其实这招无非就是企业给员工一招套路，套住员工，也避免流失的情况。因为公司不大，唯一赚钱的就是销售和领导还有老板，毕竟销售有提成拿，干得多拿多，研发无非就是死工资。
公司整个产品都是研发没日没夜研发出来的，然后待遇最差的就是研发，所以研发流动性很强，待到1年的很少。
2016年春节后，小李毅然辞职，当时还是有一身热情，去了一家创业公司，想着创始员工，公司做好了，就有股份。
当时他还是很傻很天真。这创业公司人不多，加上经理就是9个人左右，经理也是老板一身，研发有5个，1个测试，销售2个。
老板总很喜欢自比马云，雷军等，但是自信归自信，实际能力确实不咋样。
比如他找的方案商不行，一个方案原定6个月，硬是拖了1年多，还是没做完，这个方案商不但做事拖拖拉拉，而且态度很差。
每次方案商进度落下，老板就会骂小李，为啥会骂小李呢，因为其他人年纪比他大了多少，小李是公司里唯一的90后。
小李也不敢顶嘴，每次挨骂完，老板又会找小李谈人生梦想。
老板总觉得员工效率很低，其实他们公司可以说是996制度。每周只休息1天，每天加班加点到10点，他还嫌弃加班的不够狠！
另外老板觉得小李他们不值得信任，等以后公司做大，就把他们踢走，他总是对员工说这些话，小李觉得他情商很低，不适合创业。
另外老板对市场不了解，对产品更不理解深透，有啥事就是往研发骂。
直到去年11月份，小李已经萌发想走的想法，其他老同事早已经打算好走人了。没想到11月中旬，老板突然宣布公司解散，大家都蒙了。于是小李他们要求老板给多半个月时间，好让他们找工作，老板很坚决，而且一分钱也不肯补偿。
直接索性说没钱公司破产了。但是小李坚决不相信，原因是投资人突然撤资了，因为同行大公司打起价格战，投资人觉得不对劲，立马止损退出。
其实小李他们原来发的工资，以及公司一切开销的费用，甚至每周一次的下午茶，都是投资人出的，这个投资人是暴发户，比较老实，刚成立的时候，被老板忽悠来投资，公司做了1年多，前前后后烧了700多万，全是这暴发户出得，他挺负责的，公司解散的时候，他还结算了我们工资。
至于补偿，他不肯给，他说这责任必须是你们老板兼经理赔偿你们，老板不肯陪，还耍无赖，一口咬定没钱，其实他住好房子，公司开的时候，他自己还拿工资的，这公司也是投资人出的。
没想到最后关头，人品就摆出来，相当于他开公司，一分钱不用出，还拿公司，不过现在的互联网创业公司就是这样，烧的全是投资人的钱。
后来方案商的项目组负责人见小李很久没去催他项目，私底下找了小李啥情况，小李说公司解散了，老板不干了，他请了小李吃了一顿饭算是安慰。
小李这时候问他，为啥对于我们公司的项目，你们公司总是爱理不理？
他就说出缘由：因为他觉得小李老板不靠谱，以前老板找过他们公司做过项目，结果中途老板跑了，项目也没结算。
后来老板成立了新公司，也不知道哪里找来的钱，把以前欠的款还清了。之所以他不敢直接来催小李，因为他心虚。
好吧，事情清楚了，原来这货跟贾跃亭一个套路，忽悠画饼坑人。
之后小李在家休息了一个月，然后去了一家大公司，虽然事情少，但是工资算不错，制度也很人性化，双休。
后来和部门一位领导谈起了在前两家公司的事，领导说小李傻。
他讲到，毕业生最不应该去的就是创业公司，几乎所有的IT创业公司元老级员工没一个有好结果，就算公司做起来了，管理层不会从内部找，一定从BAT等大公司挖人过来，机会绝不会轻易留给你们，小李工作到现在才明白当初的选择是多么幼稚。
后来第一家公司，有个跟小李同一期来的同事，他当初投了3万进去，没分红多少，就在今年5月份打算离职，问小李公子还要不要人？
小李知道公司不招人，只好客气推卸了。
小李依稀记得，他当时叹了气说：“你早走是对的。”
他当时薪资也是6K，现在才7.5K，才只有小李现在的一半。
而且以为公司壮大了，会提拔他，没想到他想得太天真的，公司已经换了好几批人，业务也做大了，挖了很多从大公司的人来做领导，他觉得没啥希望，工资每年才给他涨500，估计是想逼他走，他女朋友受不了他薪资不高，跟他分手了。
从小李的故事，我最后想对应届生说几句，不要轻易去创业公司，要去创业公司的话，几件事情要搞清楚，一个是老板人缘广不广，以及对市场的了解，还有是否真正想创业，最重要是对员工好不好。
我们应该为自己负责，企业是很残酷的，应当多学习，机会是留给有能力的人，而不是努力的人！
閱讀更多 自公子清閒 的文章
