不管生活中，還是進入職場，
任何人都想在在社會上有一定的身份和地位，生活中要得到尊重，工作中要升職加薪，可是真能成功又有幾個人？
生活中還好，能裝的就裝，勉強糊弄一下身邊的人，但是在工作中就不一樣了，所以有些職場人就會十分苦惱，自己工作十年，最開始在一起工作的人，都做了主管和經理，而自己卻在原地踏步，甚至新人都超過自己了。
其實，工作中想要升職加薪，首先就要讓老闆瞭解你、認可你，如果在生活中你身邊有這五類人，你可以想他們學習。
職場
一、忠誠的人
自古以來，大多數忠誠的官員的職位都不會很低，皇帝也對這樣的人也是最信任的，其實“老黃牛”式的下屬也是上司比較喜歡的，做事勤勤懇懇、任勞任怨，執行力強，讓做什麼就做什麼，哪怕上司安排的工作是錯誤的，也不要不抱怨，上司會特別放心把事情交代給這樣的人。
在工作中，有人喜歡偷奸耍滑，挑輕快的事情做，以為沒人知道，其實都不是傻子，上司比他們聰明多了。
不僅僅在工作中，生活中也是一樣，都需要聰明的人、執行力強的人，但更重要的是，需要忠誠的人。所以在工作中，不如表現的單純一點，大智若愚就是這個意思。
忠誠
二、承擔責任的人
在工作中，人其實很容易作出“錯誤”的事情，每當這個時候很，大多人第一想的就是逃避、推脫責任，只是因為害怕被懲罰和上級批評，這也是人的正常思維。
一旦遇到這種事，上司需要需要有人站出來承擔這個責任，並且能給上司一個改正錯誤和彌補因錯誤產生的損失的方案。而不是出現事情，所有人都推脫了責任，最後變成了上司責任。
有些責任需要領導來承擔，但有些責任確實需要下屬來承擔。所以，在這時候，一個人敢於出來擔責任，不僅不被懲罰，還有可能會受到領導的青睞，覺得你有這個能力來擔任更重要的崗位。
敢於承擔責任
三、善於交際的人
這一類人雖然工作能力一般，在所有員工中並不出眾，但卻和整個公司的員工，特別是各個部門的人關係都很融洽，這也是一種比較好的職場社交能力。這種人不僅圈子廣，在工作中也能起到很好的協調作用，特別是在跨部門合作時，這種人有著非常重要的協調作用。
這類員工，領導用起來十分輕鬆，自然會受到賞識。
善於交際
四、有才氣，沒脾氣的人
生活和工作中，我們經常會遇到這樣一些人，有才又有能力，但是盛氣凌人、心高氣傲。大多數員工對這類人往往是敬而遠之，也不會有什麼好感。領導也是一樣，領導也不會喜歡動不動就和自己抬扛，對自己的安排工作指指點點的人，這讓領導很沒面子，就算再有能力，老闆也看不上。
但如果一個人既有才氣，脾氣又好，能從上司的角度出發看待問題，這樣的人不僅同事喜歡，老闆更會器重。
發貨才能，控制脾氣
五、能抓住機遇的人
如果你滿足上述所說的條件，卻依舊沒有得到賞識，只能說明你沒有抓住機會。
一個人的能力固然重要，可是，也需要有伯樂挖掘，一方面需要你大膽的展現自己的才能，另一方面，需要你主動出擊，找到伯樂。
在生活中，職場就是戰場，在這個沒有硝煙的戰場中，雖談不上你死我活，但是如果抓不到機會，就會有其他的人把你頂下去，機會不是天天有的，能出手時就出手吧。
抓住機會
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