一、钱没到位并发症
病人特征：经常产生跳槽心理，甚至有些人会产生跳槽依赖的临床表现，而有些则会引起内心抵触情绪和日常过敏等并发症，典型临床反应有“奶粉”听觉过敏症、“房价”视觉恐慌症、“满减券”神经兴奋症等。这些并发症状，往往积怨成灾，且不论男女职员，最终都会变成口才极佳的“怨妇”。
病因分析：“职场并发症”是一个连锁反应属性的职场症状，因为工资和“实际能力+内心期望值”的严重不匹配，而引发了内心极度不平衡，进而上演自我委屈、自怜等丰富的职场苦情戏。
主治医生建议：别人家的提薪速度从来没让我们失望，但要知道，“职场式羡慕”永远没有无穷无尽的。职场人如果不会控制欲望以及控制情绪的基本能力，将面临随时做替补席位的风险。只有证明自己无可替代后，才有谈钱的资格。
二、人际关系梳理障碍症
病人特征：面对上级时，难以自如的对接工作，往往会产生抵触或者不驯服心理；对同级同事的关系处理过于紧张，往往下意识认为别人在讨论自己或对自己有偏见。常见于且这类患者遇到的职场难题，往往不是能力问题，而是日常人际关系“走动不良”造成的。他们总是赔了夫人又折兵，甚至有时候得罪人都从不自知，对职场的敏锐嗅觉近乎于零。久而久之，这类人的情商就是他们的硬伤。
病因分析：虽然性格决定职场人的人际处理方式，但万变不离其中的最大患病诱因就是“怕麻烦”，他们往往回对职场人员的关系产生迷茫，不能清晰梳理谁与谁是制衡关系，谁与谁又是利好关系，一旦遇到职场交流阻碍，懒地理清职场人际这张网的头绪，只会“一刀切”，最终极有可能造成整个人家网的全盘蹦。
主治医生建议：遵循“利他主义”这方良药，职场人际关系的复杂，因为“利益”二字当头。掌握“适时”这个规律很重要，既要学会在合适的时候顾全大局，又要学会在恰当的时间独善其身，利他不是剥夺掉自己的权利，而是让你的合作伙伴也好，竞争对手也罢，受益！
三、情绪紊乱综合症
病人特征：患者经常会伴随一大批类似于李诞式吐槽、紫薇式的苦情戏、荒诞式内心独角戏等戏码上演，且多种情绪展现风格，随意切换，但与这些角色不同的是，情绪紊乱综合征的病人往往难以控制情绪的表达分寸，甚至经常一人分饰多角，让公司同事摸不着头晕脑，更易“污染”周围的办公环境，进入自我感情的无限消费中。
病因分析：主要是由于过于注重职场参照物的重要性，这类症状病人有爱比较、爱衡量的不良习惯，对自我认识过于主观，一旦遇到困难，便会认定是因同事不良竞争手段、领导的权力滥用等外界因素导致。耐压能力极弱，从而导致情绪出口的喷涌式爆发。他们所认为的吐露“心声”，其实是负能量宣泄。
主治医生建议：凡事儿都要有规矩，职场有时往往很难做到绝对公平，更难以事事以能力量化职员，上下级、甲乙方的配合竞争就是规矩，掌握职场的行走规律，学会隐忍，才能浇灭试试可能爆发情绪气焰。
职场人在岗位会经历不同阶段：实习生，因为“未知”促使了惯性恐惧的产生；执行岗位，更有着无数次迷茫焦虑后的被认可和被推翻；中层管理，面对职场也因无法保证成熟工作经验后达到出处滴水不漏的效果。
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