還有不到一個月，我們就跨入2019年，對於那些想要跳槽的人來說，可能都已經在蠢蠢欲動了。但是當我們接到面試電話時候，在即將同老闆談工作的時候，我們又該如何在現場說服老闆錄用自己呢？
今天我們來談談在和老闆聊工作時候，老闆們需要從我們這裡想要得到哪些信息？又有哪三件事的答案是決定老闆是否會錄用我們的唯一標準呢？其實，通過中國式職場，我們應該知道一個小秘密，那就是老闆們實際上是根據我們的性格、資質、和經驗而決定是否聘用我們的，所以我們越擅長分享這三件事，我們將得到好的面試和工作的機會就越大，所以希望能夠看到這篇文章的小夥伴們能夠注意這一點。
首先，我們要和老闆分享的第一件事就是我們自身的潛在價值。什麼是潛在價值呢？這裡所指的潛在價值就是我們進入到公司後能夠為公司帶來的價值。具體來說，就是我們如何解決老闆們的問題，減輕他們的痛苦。你想一下啊，老闆不會僅僅因為喜歡我們而聘用，實際上他們之所以對外招聘，肯定是因為還有相關問題需要解決，痛苦需要減輕。我們越清楚自己該做什麼，那我們對老闆們就越有吸引力，他們就越有可能聘用我們。
老闆們想要的第二件事就是讓如何闡明我們的價值。所以這時候我們要做的不僅是解釋如何解決這些問題，減輕痛苦的，而且還要解釋這是如何發生的，這一點是非常重要的。即是說，如果我們能向老闆們解決這一點。他們會興高采烈的說：“哦，我知道這個人是如何完成工作的！”這會讓他們相信，我們就是非常合適的人選。
第三點，我們在同老闆聊工作時候，需要解釋的就是我們的短期目標。我們將如何利用自己以前所擁有的所有經驗以及如何將我們提供的所有價值提升到更深的一個層次。我們應該知道的是，老闆們是非常想要僱傭一個有職業方向的人。所以，那些知道自己想要實現什麼和知道如何在工作中越變越好的人，老闆們想僱傭我們，是希望看到我們在投資回報中的附加價值。所以我們應該像老闆們說明自己真的是很想去到這個公司，因為我們真的會變得更好，而且在工作中會增加更多價值、擁有更多技能。這會讓老闆們很興奮，並且有想要僱傭你的想法。但是我們需要知道如何做到這一點，而且需要向他們解釋如何讓這些變成現實。所以，除了我們現在所擁有的技能之外，我們說的越清楚，他們就會知道我們能把自己的技能提升到更高的水平，並且為他們增加更多的價值。這將會讓他們對僱用我們感到興奮。
好了，現在讓我們來回顧下老闆們在同候選人談工作時候，想要從候選人瞭解的三件事。
首先是我們的潛在目標，如何解決問題和減輕痛苦；其次，是我們將如何增加價值，如何執行並真正地完成工作；第三，我們的短期目標是什麼，當他們僱用我們時，我們將如何利用、增加自己的價值並真正為他們付出。當我們可以向老闆們說明這三件事時，他們會更放心地僱用我們，那麼我們會增加獲得工作的機率！
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