3條職場上的建議及忠告
相信大部分人都曾有過和我一樣的煩惱，從學校剛步入社會，進入到職場的時候。有很多工作事項需要部門老人帶，這些工作熟悉之後就很日常，完全可以熟能生巧。工作上真正讓我們感到很累的就是職場上的溝通。這一點在大公司更明顯，你需要維護好和同事之間的關係外，還有你不得不去經營好的一些跨部門的關係。還要和上司搞好關係。但是對於比較單純的職場新人來說，很容易無意中就會在溝通上犯錯但是自己卻不自查，最後吃虧的還是我們自己。
這裡專門收集總結了3條職場上的建議及忠告，希望這些可以讓你少走彎路，少吃虧。
1、謹慎使用性別紅利
3條職場上的建議及忠告
當年輕的女性初入職場就擁有比同齡男性跟多的初始人際關係，尤其是高顏值的女性職員有更多機會得到更多高階職場男性的接納。這些“好心”的長者會主動提供一些價值，這個價值範圍很廣。基本從飯局到最基本的信息分享還有業務指導，甚至人脈支援等等。
現實中就有不少職場人在這上面吃了虧，所以請記住這樣一句話：兔子不吃窩邊草。
對於職場年輕的女性而言謹慎劃清界限，把異性間的好感控制在一定的範圍對你來說是最安全的。這是對年輕的職場女性進入職場所要面對的第一課。
2、溝通中要把話清晰簡潔的讓對方明白
3條職場上的建議及忠告
工作上本來事兒就比較多，大家都很忙。如何用簡潔清晰的話把極端複雜的情況解釋給對方確實是非常高級的語言能力。對於很多名校畢業的一幫子“學院派”在溝通中常常會用很多的專業術語或者引用大量的數據去跟人進行業務上的溝通，還常常以此為榮。但你有沒有考慮對方能否聽懂，或者是不是聽得很費力？你這樣溝通的話，會讓對方對你的談話感到厭煩，所以無論是否是技術性的溝通，要把書清晰簡潔的表達出來，讓對方可以明白。同時用這種簡潔、常識性的話也會讓對方感到更受尊重、而不是歧視。
3、 別給自己定那麼高期望
3條職場上的建議及忠告
很多在大公司工作的人，特別習慣被人在拿到他的名片之後享受那一聲羨慕之聲。對方也為了不冷場拿一些他們公司最近的新聞八卦來做談資。而這個人也會很樂意評論這些新聞，就好像他作為大公司的一個員工就有能力參與到公司的決策中了似的。根本不知道自己幾斤幾兩，而這種對自己能合理的錯誤與其在80後90後身上更明顯一些。
相比80後90後而言。60後70後那一代人學習的好壞全靠興趣，跟家庭背景沒啥太大的關係。那會兒孩子們也很多，所以那們那一代父母對他們並沒有什麼太高的期望。大部分的60後70後對自己能力是有自知之明的，所以這一代人後期的潛力大，心態也更平和。
3條職場上的建議及忠告
80後90後那代正好趕上了計劃生育，很多人都是獨生子女。所以不論何種資質都被父母教導一定要能為社會精英，掙大錢。導致我們不少80後90後的能力和期望相差太多，有些人在職場上打拼了十幾年才真正明白自己的水平。到處都有那些“心比天高，命比紙薄”的職場人。所以你對自己要有一個清晰的認知，知道自己能幹成什麼樣，切勿幻想一切不切實際的期許和“上進”慾望。否則最後吃虧的還是你自己。
以上是我分析總結給大家的三條職場上的建議和忠告，這些是你步入職場後不得不明白的事情。讓我們在職場上少交“智商稅”，少吃虧。希望以上的內容可以對你有所啟發！
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