工作，是一個鍛鍊自我，也是我們生活質量的重要保障，對於工資的發放，有一些網友感到疑惑，同樣是發放工資，為什麼歐美的工資發放是周發方式，而中國卻要採取月工資制呢？實際上，這就要從國與國之間不同的觀念開始說起，就拿中國的消費來說，在中國很多人都是抱有傳統的穩定觀念來消費，所以在薪資的發放上也不建議採取周結方式。
消費觀念，還會隨著我們的生活水平發生改變，如果我們的月工資從三千漲到六千，那麼很多人也從吃泡麵的生活，轉移到了西餐甚至是下館子的享受。當大家的經濟水平提升的時候，除了生活和物質方面的享受，在消費的觀念上也會發生一定變化。如果我們拿的是週薪工資，那麼就相當於“今天可以花昨天的錢”，沒有經濟壓力的生活，會讓大家越來越迷失消費觀念的方向。
為什麼如今很多年輕人的生活，都是銀行的存款沒有、卻欠款一大堆，每月還要拿著工資去抵債？這就和我們的消費水平有著很大的關係，如今的科技互聯網時代雖然非常便利，但是那些信用卡、花唄和借貸這些看似雪中送炭的好處，卻讓我們在不知覺裡揹負著欠款。所以，很多中國人還是很願意接受月結工資的方式，因為月結工資可以限制一部分的消費觀念，也為我們更好地管理手裡的資金。
再來看看歐美國家的民主消費，在歐美國家大家都比較提倡提前去享受生活。在工作之外的時間，還會喜歡帶著家人一起出去旅遊散散心，心情的放鬆也會讓他們的生活狀態可以轉換一下。要知道旅遊都是需要消費的，如果周發方式的工資結算，會讓他們旅遊享受更容易實現。
從公司企業方面來看，周結工資會給人事部在工資上增加很多工作量，也為企業增加了一部分資金流向的負擔。如果是月結工資，公司就可以把資金投入到更有利益的地方獲得利益。另外，月工資制度也是為了留住員工，不希望員工頻頻跳蚤到其他公司。其實，對於中國人來說，月結工資的制度也是大家理想中的薪資發放，既能約束自己的消費觀念，又可以管理好自己的經濟支配。因為很多辛苦的工作者，都是上有老下有小的生活，月結工資也相當於一種財產保護。
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