南江县公招教师放宽乡镇学校学历要求、专业限制和调整紧缺岗位笔试开考比例，有效拓宽了进入渠道，充分缓解中小学教师整体不足和乡镇教师紧缺问题。2012年以来，招聘教师3639人，下半年已发布公告面向社会拟招聘教师145名。
用好用活免费师范生考核招聘政策，协同教科体局，鼓励长赤、东榆职业中学等学校进高校一线公开招聘，将报名、面试、签约点搬进高校，对可直接考核招聘的采取“一站式”签约，畅通高层次人才储备渠道。2015年以来，引进各类专业技术人才59名，考核引进免费师范生151人(其中硕士研究生57人)。
积极推进在农村中小学破格超岗位结构比例晋升聘用工作，由学校适时动态调整，自主组织竞聘上岗，打通了长期在乡镇学校任教老师的晋升通道，2017年以来超岗位比例聘用高级岗位57人，中级岗位20人;在招聘方式上，变“对岗申报”为“统筹申报”，变用人单位“自主分配”为考生“自由选岗”;积极实施高校毕业生提前6个月转正，及时出台提高服务基层高校毕业生工资福利政策。
2019年9月以来，招聘教师提前转正323人，提前转正后高定薪级工资323人;执行户籍地和生源地限制政策，将乡镇学校招考岗位限制为南江户籍，有效选拔本地人才，保障了乡镇基层教师队伍的稳定性和连续性，为南江教育事业提供了坚实的人才支撑。
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