各行各業都有令人羨慕的崗位，就拿房地產來說吧，最風光的應該就是職業經理人了，認為他們風光無限。但是最近迎來了一陣“離職潮”，才讓我們明白，原來我們只看到了職業經理人表面的風格，卻不知道他們背後的壓力以及無處不在的焦慮感。
雖說這些高管平時看著風度翩翩的，對於該行業和自己的公司，也是充滿著無限的信心與嚮往，但是日常的生活中，卻常常滿是擔憂，不停的失眠、抽菸、喝酒等等。此前就聽說，地產界的管理者們很喜歡唱歌和健身，或許是想要尋求一個新的方式，進行壓力的釋放吧!
其實這很正常，我們下班後還能和朋友聚餐、唱歌，可是他們卻不行，因為調控的壓力很大，再加上你不知道，明天會不會有一個新政策出臺，每天都在焦慮，過得也很迷茫。所以毫不誇張的說，現在的職業經理人，就好似走在一個獨木橋上，背後是懸崖，前面是越來越窄的路，進退兩難，但他們卻不得不繼續前行，因為一旦停下腳步，就很有可能被後面的人追上，自己成為可憐的“棄子”。
所以面對上面老闆的壓力，下面員工的壓力，以及各種各樣新出臺的政策，我國地產在2015年後，再一次迎來了“離職潮”，一起來看看到底是怎麼一回事吧!
我們先來說一說，2015年的時候，為什麼會迎來一次大規模的離職。2015年的時候，為了應對越來越高的房價，我國的相關部門先後出臺了棚改貨幣化、連續多輪降息降準，光是這兩個就算是徹底的打開了貨幣的閥門，於是我國的樓市，在那一年迎來了時間最長，並且幅度最大的一輪牛市。那時候算是貨幣的大放水，但是去庫存的效果的確很是顯著，“房住不炒”成為現在時代的主旋律。而今年的新一輪“離職潮”主要也還是這些原因。
其實很多也是不想離開的，但是不離開很多時候就會被“發配”去一些三四線的城市，雖說是讓你去開闢新的市場，但是到底是什麼意思，大家應該也都是心知肚明的。而且老闆從來都不是“善類”，很多時候都會使用一些強制的手段，讓你去其他發展不太好的地方。
於是你的薪水也就變少了，畢竟你的任職地點都變化了，自然也就有理由給你降薪了，面對自己的房貸，或者其他生活上的壓力，降薪帶來的絕對不只是自尊心的受挫，還有很多的現實經濟壓力，所以很多的地產經理人，也是迫於無奈才選擇離開的。
就連很多的大型房地產企業，都很難才留住他們了。例如前萬達的副總裁曲德君，後來就加盟了新城控股和龍光，還有此前碧桂園的總裁劉森鋒來到了實地地產等等，這些職業經理人，用一種全新的方式開啟了自己的職業生涯，也算是給自己和未來一個更好的機會!
所以，地產“離職潮”的到來，或許不是職業經理人的錯，而是這些地產企業的問題……
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