用户67258381466
我来说说自己的看法吧！我在私企和国企都做过。有人说私企锻炼人，国企荒废人，这个我不赞同。
先说说我以前的私企，规模很小。工作挺忙碌也挺充实的，一个萝卜一个坑，工资是凭自己能力挣出来的，老板是把盈利放在第一位，公司的运营效率很高，我们员工能够创造很多剩余价值，这些剩余价值最终都归于老板，对于我们这样能创造价值的员工，公司一般都很器重的。缺点是公司太过于看中利润，对利润以外的都不是很重视，对于员工的培养，顶多就是满足公司的需要即可，什么职称、执业证书之类的，公司不会在乎，根本不会浪费时间，花代价去培养员工的，员工天天忙碌，也没时间对自身的培养。员工一旦老了没有价值可挖了，就可能意味着被辞退。
国企就是另一番景象了，一批能创造剩余价值的员工，养着另一批闲散员工，这个在私企是不允许的，剩余价值在私企必须是归老板的。国企注重员工的培养，闲散时间很充裕，只要你愿意上进，时间还是足够的，可惜很多聪明员工把这个时间用在搞关系那一套上了！等年龄大了创造不了多少剩余价值的时候，照样旱涝保收。
超级核弹
说国企不思进取，完全是无稽之淡。国企，是我国的杜会主义基本性质的体现，也是我国国民经济发展的脊梁，更是我国全面实现小康社会的基本保证。因此，必须大力发展国有企业。
幸福时光周
如果你没有经历过，或者身边也没有朋友经历过，请不要道听途说。
我有一个朋友之前就是在国企上班，这家国企发展得非常快，朋友在短短的两年时间内便从一位基层员工进阶为了中层管理人员。随着这家国企发展越来越大，据朋友亲诉，发展空间也会越来越大。
现在的时代并不是以前，以前各方面竞争并没有这么激烈，因此可能会有些国企不思进取。但现在则完全相反，不思进取就会被淘汰，员工就会下岗，企业危机感也随之而增长。
听题主的意思也就是私人企业就一定会思进取？其实也不一定。
我再来讲讲一家私人企业，是我朋友开的，前两年效益非常不错，但却在前不久宣布倒闭了。
其实倒闭是必然，我曾经就给他预测过，像他这样安于现状，不思进取，用不了多久便会被同行超越，果不其然。没有先进的技术，只懂得一味地做事情，不学习，最终被同行的超越，没有效益，产品跟不上时代发展，自然也就会倒闭。
讲这两个故事，其实也就是想说，无论是国企还是私企如果不思进取，随时都会面临着被淘汰出局的局面。
其实题主的这个观点，从很大程度来讲是对国企的一种污蔑。
说完了国企，再来说一说国企上班的一些人士，据调查所得，很多在国企上班的人士都有一个习惯，那就是太过安于现状，毕竟国企的待遇相对来说还是挺不错，容易使人沉溺于其中其中安乐的环境之中。因此，也容易给人造成错觉，并不是国企不思进取，是人不思进取。
肖军说职场
国企的企业管理，公司制度相比民企还是要更完善的，同时也能学不少东西，国企培养了不少人才，当然也因为官本位思想，流失了很多人才，比如我一开始做国企法务，第一年就看到了10年后的我是什么样子，然后我就毅然决然辞职出来做了律师，其实更多的是无奈
seven30078706
国企是否不思进取？这个也不能一概而论。国企中，有优秀的的如格力，海康。也有尖端的如航天军工以及桥梁工程，海洋工程等著名的企业。而所谓的国企“不思进取”主要是对国企中多数存在的“人事作风”和“工作作风”而言。
社会上，对国企的印象不好，主要是“体制内”和“体制外”的思维和意识形态差别。国企，的确存在诸多问题，比如经营效率低，人浮于事，关系冗杂，论资排辈等传统的不良现象。如果从民企的角度去看，则国企具备信贷资源优势，土地资源优势，政策优势和人才稳定的优势，这些优势的确影响了“市场化”和“公平竞争”。这些都是不争的事实。
而为什么要大力发展国企？尤其是高层提出“要理直气壮地做大做强国企”。这主要是我国的国情决定的以及企业所有制多元化的历史所决定的。
从目前的国企来看，分为地方国企，和中央直属央企，以及财政部等国家部门直属国企。这些企业，主要分布在诸如钢铁煤炭，公共事业和航天军工，以及一些金融机构，诸如四大国有银行和其他金融机构。从这些国企的行业分布来看，主要是为了稳定国家主要的资源和经济命脉。为了避免受到国际经济形势和外部影响的冲击，引发基本的社会供应和金融稳定出现重大不可控事件的影响。
事实上，从我身边的人在国企的工作情况来看，并非所有人都“喝茶看报纸”的工作方式，基层和中层的工作人员和管理人员依旧是每天准时上下班，经常因为工作需要而免费义务加班。甚至连周末和假日一个电话也需要赶到车间或者现场处理问题。
而社会对国企的反感和抵触，主要还是受到负面的社会舆论，以及一些国企官员的个人行为和“官老爷”作风的影响，以及国企经常出现贪腐大案窝案的负面舆论累积出了国企的长期不良形象。
屠龙刀fei0598
国有企业弊端太多，说不思进取有点过分，但是道理是对的。花费那么多纳税人的钱，却很少干成事，就应该被市场淘汰掉
其然25794432
谁说国企不思进取？这是一种主观 ，武断，没有调查并且没有在国企工作过的胡言乱语。
我在国企工作了几十年，对国企兴衰与发展最有发言权。
计划经济年代，严重制约了国企的发展，国企要增设设备，修建厂房甚至小到修建厕所和职工宿舍一系列关乎民生的事情，必须报经主管部门审批。
地方国营企业，由地方审批，省属，部属企业，由省，部一级审批，企业没有丝毫的自主权。所以，老企业包袱重，幼儿园，学校，医院，食堂，澡堂等民生事业一律由企业负责到底。如此沉重的包袱，企业能发展吗？原本应由政府解决的民生工程，却偏让企业去包揽，如何进取！
改革开放为企业松绑，医院，学校和幼儿园，食堂交由地方，或与企业脱钩另谋生路，企业有了自主权，首先考虑发展，考虑生存，考虑在市场中竟争的地位。
当企业从亏到赢之后，立即解决职工住房，解决一系列从前不敢想象的扩大和产品更新，考虑怎样在市场立足与不断扩展。
那种认为国企不思进取的谬论，毫无任何依据，是所有国企人不能接受的。
用户凉风悠悠
国企是国家经济发展的主力军，说国企不思进取是不合适和不对的。国企在不断完善不足和改革中顺应市场经济，为国家的发展作出了应有的贡献，所以要大力发展国企！
我是老火321
都说国企垄断、效率低、机构臃肿。可是，正是因为有国企，政府才说话算数不会被财阀左右，为民谋福利；正是因为有国企，国家才有集中力量办大事的魄力；正是因为有国企，国家才能不计代价的去修路修桥，建设高铁和5G，南水北调，西电东送，西气东输，发展新能源；正是因为有国企，国家才能在面对强权挑衅时如此从容。
九一19936142
国企不思进取也得大力提倡国企，因为国企是国家的企业，国家的企业就是全国人民的企业，如果没有国企国家的政治前途在那？人民的所有福利怎么办？尽管有些国企不思进取这是人为，而不是怪企业，如果我们的国企能把真正为国为民办事的高素质人才放在领导岗位我就不信把国企搞不上去，私企也是人管为啥私企能管好国企就弄不好？这就是人的因素，我认为国企应该把有真正有能力的人，真正为国为民的人放在重要领导岗位，而不是按资排队，把那里搞不上去的领导调整下来在放到国企去当第一把手，让外行去瞎指挥内行，在把国企搞烂，如这样国企永远不的长进。
