老胡76410
楼主您好，如果说你的爱人，劳动合同关系保留在原单位，那么这个退休手续就应当由原单位来给予办理。因为达到法定退休年龄以后，并且累计缴费年限达到15年以上，那么是具备退休条件的，所以说任何企业和单位都不能够拒绝为员工来正常的办理退休，而且到达法定退休年龄以后，实际上这个劳动合同关系就自动解除了，所以依法给自己的职工办理退休是企业单位的责任。
当然还有一种情况就是说，如果说你的爱人和原工作单位其实并没有什么合同关系，早已经解除劳动关系了，并且很多年你的爱人都是以灵活就业的形式来交纳自己的社保费用的，那么这种情况，你只需要正常的将你的个人档案由原工作单位调出来，然后交到社保部门审阅就可以了。
如果说出现了原单位，不给调阅社保档案这样一个问题的话，那么你直接可以去劳动仲裁委员会进行投诉和处理这个问题，因为本身解除劳动合同关系以后，实际上你本人来讲就应该及时的，将自己的个人档案由原工作单位转移出来，那么只有转移出来之后，你托管在当地的人才交流开发市场，这样的话相对方便一些，但是你没有转移出来！
所以说，原单位确实没有义务来给你托管这么多年的档案，但是既然保留在原单位原单位也没有理由不给你渠道啊，所以说这个问题确实是比较矛盾，你可以要求当地的劳动仲裁委员会，那出面来协商解决这个问题。
社保小达人
我爱人马上就要退休了，原单位不给档案怎么办？
您爱人工作在什么性质的单位？
1、如果是具有档案管理权限的机关事业单位、国有企业，且退休前仍在职，那么原单位不给你档案很正常，根据档案法规定档案不应给你个人。且退休手续也要由用人单位负责办理，当然，如果档案资料不齐，您需要配合。
2、如果是具有档案管理权限的机关事业单位、国有企业，且退休前已经离职，那么离职时档案就应该迁走。如新单位有档案管理权限，则原单位会以机要件的方式邮寄给对方。否则，您应该在户籍地的人才或职介开立存档帐户，由原单位将档案转至该处。
您当时没有迁走，现在原单位不给您，估计你们双方间应该是在某方面存在着纠纷了，针对这个问题解决吧。另外，该单位的做法也是不明智的，如果由此耽误了退休，可以据此要求该单位赔偿。
3、如果原单位是民营或私营企业自行建立的档案，当然不会给您，而且您要了这份档案也没有用，和退休没有关系。民营或私营企是没有人事档案管理权限的，我们入职到某家企业，也会递交些身份证、毕业证的复印件建立员工个人档案，包括在企业工作期间的奖罚、晋升也会装入档案，这是企业自行建立的员工档案，用于企业自身使用。人社部门不会以此做为退休的依据的。
而如果虽是民营或私营企业，该企业在人社部门开通了档案管理权限，委托该部门保存户籍为本地的员工的正式人事档案，此时的档案是存在人社部门的，不给您，估计你们双方也是存在着一定的纠纷吧。
老王观职场
档案是一个人一生的经历凭证，非常重要
尤其是办理企业职工退休，肯定要使用职工档案。很多人小看了职工档案，以为职工档案就是简单的履历材料。实际上那是错误的。档案包含的内容非常多，可以分为十大类：
一、履历材料；二、自传材料；三、考察、考核、鉴定材料；四、学历和职称、职业资格材料；五、政治和历史情况的审查材料；六、参加共产党、共青团、民主党派的材料；七、奖励材料；八、处分材料；九、录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料；十、其他可供参考的有保存价值的材料。
正常来讲，职工退休能够用到的材料只有录用、任免职、离职、工资等材料。
职工档案不应让没有档案保管资质的企业保管，应当有当地的公共就业服务机构的档案管理中心负责管理。
如果企业擅自管理职工档案，可以向相应的劳动保障行政部门投诉，要求整改。
根据《劳动合同法》规定，职工在劳动合同终止或解除之后，应在15日内为职工办理转移手续。
因此，拿到题目中所说的情况，如果用了单位跟职工劳动关系已经解除。用人单位拒不转移职工档案，那么这就属于违法行为，劳动监察部门会依法责令改正甚至行政处罚。
可是，话又说回来，如果跟用人单位没有解除劳动合同，用人单位当然不应该给职工转移职工档案。
正常来讲职工退休时，办理退休手续应当由用人单位进行办理。用人单位还要在退休待遇审批表上盖章，退休职工签字即可。一般还会发放退休证。
而且职工退休后，根据当地的法律法规规定，如果是独生子女父母，用人单位应当给付一次性独生子女补贴。山东省是30%的退休上年度社会平均工资。青岛市如果是无业人员，相应独生子女补贴可以申请每月80元的独生子女补助。
当然，退休后的档案也不是没有用处，一般会根据关系隶属移交户籍所在地或者退休的当地的劳动保障服务中心的档案管理机构。
如果因用人单位晚办退休造成退休人员养老金的损失，用人单位应当承担赔偿责任。
所以，职工档案关系职工切身利益。大家一定要高度重视该维权的维权，该督促用人单位的督促用人单位。
暖心人社
我感觉是她爱人在别的单位就业，跟单位有纠纷。我朋友，去别的单位上班，原单位养老保险没给交，但是医疗保险给交了。等退休时，要补交养老保险，还有滞纳金。滞纳金2万多。她50岁退休。如果是灵活就业人员，就不交滞纳金。就是单位不给交养老保险，罚单位钱，按理说单位交滞纳金，但是最终都是摊到个人头上。一般人也就这样退休了，单位给办退休。基本确定就是钱的事，要退休了，人家无冤无仇的干嘛不给档案，又不开单位的钱。
zyh10001
个人档案到本人退休时,对单位毫无用处,留着没意义,应该是另有原因吧,
一弯湖水55920107
档案不可能给你啊，你要看你现在是什么状况，是失业到社区社保中心办理退休，在职或下岗在单位办，你只要提供身份证，户囗簿，结婚证，独身子女证，等等就可以了，你个人要档案干吗？你的档案你永远也不会看到，不能经个人之手，有专人负责归档
小李飞刀3433
为嘛不给档案，到劳动部门去告它！
王子沙龙
你的话题自己想出来的，矛盾得很啊！
王五耳
请问办理退休时宿迁市和宿豫区都能一个月内办好，而宿城区为什么要三四个月才能办好？都是提前交材料，一起办的，为什么有的早有的晚呢？
手机用户A1585090757
我是八三年转业到政府部门工作的军转干部丶九三年被作自动离职处理:离开后又交了十一年社保:二00五年达到6o岁:办理退休時:十八年军龄不能视为缴费年限:就因挡案问题不能一次性补齐办理退休:直到二o一一年才给办理:現在要求补发又不给补发:我都这样:人家扣住不给你也没办法^:
