01：能抗得住事才終有一天能成事
上個月，我面試了一個比我小几歲的新人女生，應聘的是我們公司的資產管理崗位，開口就要稅後九千的薪水，並且面試時還說了句希望以後要成為我這樣的。
我其實沒問她，在她眼裡我是怎樣的，但是她的一腔熱情，讓我對她說了YES。畢竟，誰能拒絕一個想成為你這樣的年輕人呢？
我對她說，做資產管理崗可以，但是我們這個崗位需要有非常紮實的專業基礎。然後我就給了她一本有關量化交易策略研發流程的電子書讓她回去看，讓她用一個星期的時間整理出一套PPT，把書上的重點都整理出來。後來時間一長我一忙也就忘了這件事了，那女生也沒和我主動提PPT的事。
直到前幾天我才想起來這件事，問她PPT做出來了麼？那女生告訴我，那本書上的內容太難了，她都看不懂，她壓力好大，噼裡啪啦說了一堆，然後就開始哭了。
我：......
我說，工作壓力大和委屈的時候我也會哭，但是哭完之後擦乾眼淚就該幹嘛幹嘛去了，哭解決不了問題。職場中沒有人會同情一個遇到委屈就哭鼻子的人。
後來她說覺得資產管理崗位不適合她，她想轉崗做客戶經理。我說，你要先從經理助理做起，因為你沒有經驗，做出業績以後再升任經理。
後來那女生又說這說那，我說，牛逼的銷售都是從助理一點一滴做起來的，除非你已經是業內牛逼的人了。再然後，她和我說，去做銷售可以，但是她只做大客戶，還要公司提供給她大客戶資源。
我：......
我其實在面試新人的時候，很少會對年輕人說“你不行”之類的話的，其實我更加相信年輕人的可塑性和成長的潛力。而對於離開的，我也是祝福他們能夠在新的平臺可以做到更好。只是，我想說，不積跬步無以成千裡，萬事都是這麼個理。
我剛開始參加工作時，在公司也是從實習幹起。老闆罵我的時候，我是不會哭的，我是直接當著老闆的面會流鼻血的好麼！但是我過後會去想自己還可以在哪些方面可以做的更好，客戶和合作方不想和你合作，我也不會放棄不會認輸，我會更加做好我自己。
每個人都可以有對成功的解讀，但是無論怎樣定義的成功都不會僅僅只靠一時的熱情，而是長久的堅持和不服輸。
能抗得住事才終有一天能成事。
02：職場中請摒棄你的“玻璃心”
近兩年來，很多身邊自己做公司的朋友都在和我吐槽一件事，那就是招人越來越難。
其實，並不是他們招人越來越難，而是能招到優秀可心的人越來越少。
前幾天我一個同學還問我們公司最近要人不，他表妹今年剛從金融專業碩士畢業，正好也對口我們公司。
我簡單問了一下對方的情況，然後說，那讓表妹準備一份簡歷發到我們公司的HR郵箱吧。HR看過之後如果覺得條件合適，我們會通知她過來面試的。
後來我就和HR打了一聲招呼，讓她留心一下公司的郵箱。結果HR等了足足一個星期，沒收到簡歷。我發了條微信回覆了一下我同學說簡歷沒有收到，如果對方不考慮我們公司的話，那我就回復HR了。
我同學詢問了他表妹的意見之後給我傳過話來，說能不能安排直接過來公司面試？他表妹覺得還要準備簡歷很麻煩。
我說不可能，公司招聘有一定的流程和規範。如果連準備簡歷都覺得很麻煩的話，那麼這個人我們一定是不會考慮的。
連準備求職簡歷都覺得麻煩的人，日後公司怎麼能放心把重要的任務交給你去負責呢？
細節，決定著成敗。
此外，我還聽到很多擔任公司主管的朋友們吐槽過，覺得招進公司的年輕人，簡直太難伺候了。明明當初招他們進來的時候，簡歷上是清清楚楚註明的，Word，Excel，PPT等Office辦公必備技能都是過關的。
但在實際工作中，要職場新人做一份PPT，那PPT做的讓審閱的主管簡直連想砸電腦的心都有。把新人叫過來批評一句：你上學時也做過Presentation吧，就你這種小學生水平的PPT，你們老師究竟是怎麼讓你通過的？
然後新人就開始哭，沒錯，你沒看錯，一個20多歲的年輕女生真的就開始當著主管的面在那裡哭的梨花帶雨。主管心裡萬馬在奔騰，但一個大老爺們又不能對著一個小姑娘發火，只能先打發她離去，然後主管再默默地自己重新把PPT做一遍。
總結一句話，為什麼現在的年輕人，如此玻璃心呢？連句重話都不能說，一說還特委屈，簡直讓我們恍惚間覺得是在為他們打工！
其實我自己是比較反感那種一上來就提薪水待遇或者反覆強調公司能為他帶來什麼的求職者。我們的招聘流程，先篩選簡歷，如果簡歷通過以後，再安排筆試考察專業基本功，然後安排面試對眼緣，最後如果公司考慮留用的話，無需你開口，HR就會主動和你提薪水待遇的事情。
更別提還有一些年輕人，跑過來一開口就要稅後九千的工資，然後問他究竟會些什麼，人家來了句：我來你們公司是為了學習的......
呵呵，你來我們公司學習？請問你是不是還要給我們付學費呢？
03：你帶給企業的“溢價”要大於企業付給你的薪水
因此，寫下這篇文章的目的其實就是想告訴新人們有關職場的一個殘酷的真相：
你能夠帶給企業的“溢價”要遠遠大於企業老闆付給你的薪水。職場不是學校，而是競技場。在這個競技場裡，你從一開始邁入進來，就與企業之間的位置是不對等的。企業老闆付給你薪水，前提是你要能為企業創造出更多的價值。如果你找公司要的薪水超過你能夠為企業創造的價值，那麼企業從用人成本上是不會考慮的，最後只能是將你請出局。
我印象中最深刻的有關求職者成功讓企業老闆對她刮目相看的一件事，是聽我朋友說起的一位來他們公司面試的女生，95年的。單從教育背景和簡歷介紹上來看，與其他的求職者相比似乎並沒有太大的優勢。
就在我朋友作為部門主管準備放棄這個女生的同時，一旁的HR與那名女生閒聊，問她平時都有哪些業餘愛好？然後那女生回答，她寫頭條號。HR問她頭條號現在總共有多少粉絲？那女生說，大概25萬吧。
我朋友說當時他聽到這個數字之後內心猛地一抽，然後急忙抬起眼開始正正經經地仔細打量眼前的這名女生，並詢問了她幾個關於運營頭條號的問題。那女生侃侃而聊，然後又針對我朋友的公司在市場宣傳運營上的短板，結合她自己運營頭條號的經驗，提出了幾個她自己的獨到見解，不得不讓我朋友暗暗折服。
最後，那名女生在眾多求職者當中脫穎而出，並且不到兩年，現在已經升任公司的品宣部主管，下面還帶著自己的團隊。
你自己如果是一塊金子，走到哪裡都會發光；最可怕的是，你明明是一粒砂礫，卻自以為自己是金子，不僅擺不正自己的位置，還不能以一顆平和的心態來紮實地學習，最後只能是被人貽笑大方。
其實，通過觀察這兩年身邊朋友的職場經歷以及創業經歷，在如今的經濟大轉型下，越來越多的用人企業在設計薪水結構上都在有壓縮基礎底薪，繼而提高佣金和獎金提成比例的趨勢。
換句話說，企業不再樂於養閒人，而是更願意為你提供一個平臺。你有本事你就上，然後做的好的自然會賺取更多的薪水；而那些貪圖職場舒適區，想著每月就依靠幾千塊錢的固定薪水混日子不求進取的人，自然無法分到更多的優勢資源，最後只能是被淘汰。
畢竟，在你還沒有能夠成長為專業領域的大咖型人物之前，你必須要夾起尾巴老老實實地不斷學習，不斷加強你的職場各種技能，整合所有的資源不斷豐富自己，靜靜等待那個可以和你的老闆談條件的那一天。
在這個寫寫頭條號都能賺錢的大好時代裡，你還在抱怨找不到好工作、老闆不賞識你，請問，你好意思麼？
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