逗你玩77571301
人海戰術，特別是在金九銀十，春節前後，是買房最火的時候。
人多了，可能獲取的客戶就多了，成交的客戶也就多了，等忙完了。這麼多人，業績不好的也就走了
瀋陽房小白
做房地產，不是一般人能堅持下去的，我是16年初開始做，到現在也還在做，期間走了兩次
做房地產抗壓能力極強，有一定的資本才能做的下去。
我看到了很多新人進來，有的今天來明天就走了，有的做了幾天，幾個星期的也有，還有做了幾個月一分錢都沒賺到的。
但是做這一行有的想的是來改變自己，鍛鍊鍛鍊。
主要是房地產競爭大，不包吃不包住，還沒底薪，做了有業績才有收入，都是幫公司掙錢
惠莞深房產龔先生
講講本人的經歷吧，最開始想要做這行業是為了給自己買套房子，後來被上海某洋忽悠過去了，每天8:30～？（最早10:30），公司業績基本靠套路，誰能騙誰就能活下去。我印象最深刻的一次是房東把房子委託給我們，我們拉假客戶去談，談完一次就在也沒也下不去手了。後來我去另外一個大公司，價值觀比較認可，公司以合作為主，我也一點一點發展起來了，因為要在老家買房子就自己調回老家，走之前跟原來公司聯繫已經沒幾個人在了。
經紀人滑某
不是有些地產公司，是所有地產公司都天天招人。
賣房有些地方和賣保險是一樣的，每個人的朋友圈都可能會有意向客戶，可以發現無論從事什麼行業，只要是銷售，你的微信朋友圈都會有各種廣告，地產行業也不例外，很多地方早就全民賣房了，並不是說都是中介，而是都知道賣房佣金高，想主業之外分一杯羹。
天天招人對公司也有好處，首先新人很多都比較空白，好管，好帶，老員工多是沒有工資高提成的，就因為沒有工資，很多老員工無法管教，而且有飛單的可能，有新人來了，可以跟著老員工學，也可以監督飛單同時刷自己的交際圈，為公司提高業績，而且新人的聽話是很能帶動老員工的，如果一個公司沒有新鮮血液進入，那老員工一個個都會慢慢消極怠工，那公司也裡倒閉不遠了。
新人來也會給老人壓力，暗暗的告訴你我們的待遇是能招來人的，沒有任何人公司都可以運營，而且按照業績說話的企業，不管新員工老員工，沒有業績都是涼涼，幹不了可以走，不相干可以走，消極怠工可以走。
新房網絡
房產中介的職工流失量是非常大的，基本每天都有來的，也有走的。
大部分公司的工資底薪都是有要求的，達不到根本不發或者稍發。對公司來說你賣出去了我給你底薪我還掙錢，你不賣不出去達不到我給你的底薪標準，就當你給我免費跑，我沒有損失。
對於很多人來說一個月根本賣不出去幾套，甚至幾個月都沒有業績，沒有錢肯定就會離開，中介需要不斷的招人補充大量的業務員，就像保險行業一樣。
她好像陽光
0538房評中心
房地產銷售就是努力與收穫成正比的最佳拍檔
當然有些人的運氣來了，一天現殺幾套甚至更多那都是有可能的，但那絕對是極少數的，也不是常態，所以大部分的客戶，我們在早期需要在身邊的朋友親人那裡發掘，當你成長後，你的客戶就會源源不斷了，做銷售，勤能補拙誰都知道。
岳陽沈嘉城
首先去智聯招聘看看，房屋中介總是會寫月薪好幾萬之類的的，很多貪心沒社會經驗的的人會動心，但實際去工作的時候發現這一行很難做，很多人就果斷離職了，流動極大，所以看起來一直在招人。而且房屋中介的底薪很低甚至沒有，公司對沒啥成本的員工也會多招，同同類的工作還有保險代理人。
king桑
作為11年資深行內人，很高興回答你的問題！中介行業是一個人員流動性極大的行業，跟保險公司一樣，每天都有人進出。
主要有兩個原因：
一：因為行業門檻低，人人都可以從業。
二：是工作壓力大，業務挑戰度高、收入上兩極分化嚴重、沒有穩定收入，是一個很容易被淘汰的職業崗位。
因此，參與的人多，淘汰的人也多，這也是一個非常鍛鍊人的行業。
房探昌明
房屋中介不是在招人就是在招人的路上，房屋經紀人流動性很大，造成此問題主要源於如下原因:
1.入行門檻低，接受小白，入職年齡範圍較寬，淘汰率較高。
2.單個經紀人人力成本非常低，中介業務模式決定經紀人越多對門店越有利，所以只要門店有工位就可以招人，人多了坐不下就再開新門店。
3.收入主要來自銷售提成，基本薪資很低，社保等福利基本沒有，無歸屬感。哪裡提成高，哪裡團隊氛圍好就去哪裡。
在房屋中介要想活的好，必須有業績才行，靠底薪都很難生活，社保什麼都沒有，更談不上歸屬感，這都是中介經營模式所決定的。
