宇宙的尘埃27551
我在这个厂上班今年结束就两年了也没有给我交保险，100多人只有少部分人交保险了，厂里有没有违反劳动法？
工资一月给两千生活费，有的时候还会推迟发，3个月发两次，关键是在这干都不知道自己的工资有多少，全看过年老板给多少钱了，
董见山
很多小公司的老板有一种疾病，这种病叫做「我的公司，我爱咋地就咋地」的病。
我们家楼下有一家连锁零食品牌的专卖店，他们家店员有一次跟我抱怨说，这份工作真是太差了。
怎么差呢？
当时面试的时候，老板说上班的作息是早8：30至晚8：30，店员觉得这个作息可以接受，就决定来这边上班了。
但是来上班的第一天，店长就委婉的说：
“我们店里早上事情比较多，你以后还是提前半小时过来，八点上班，这样我们开店的准备会充分一些。”
店员想，那八点就八点吧，毕竟在试用期还是好好表现，别惹人家不高兴。
有一天早上她家小孩发烧了，送小孩上医院，耽搁了一会儿，到店里的时候已经八点二十五了。店长自己在那边做开店的准备，他很生气，就说：
“你怎么迟到了？晚来也不跟我打个招呼？扣你两百块钱。”
店员就蒙了：
这不是还没到规定的八点半上班时间吗？八点二十五怎么就迟到了呢？
合着之前八点上班都是我份内的事情是吧？那你招聘的时候又为什么说是八点半上班呢？
其实现在，不仅是这样的商铺，还有企业，甚至以高素质高文化著称的互联网公司，很多都存在这种现象。
公司制度什么的完全就是老板领导一人说了算，说你迟到就迟到，说扣钱就扣钱，说加班就加班；
面试的时候说八点半上班，真正入职了之后就变成八点上班，而且完全不由你辩解，多数人也只能忍受。
因为，只要你稍微有所反抗，就会遭到排挤甚至辞退，所以多数人即使遇到这种不合理的情况，也只能敢怒不敢言。
在这种大环境下，那些“有病”的公司老板，则会越发的公然违反劳动法，反正总会有人缺钱，忍耐他不合理的“霸王条款”继续给他打工。
到底有没有不加班的工作单位？
当然有。并不是社会上所有的公司都加班，都实行不合理的作息制度。
那么不加班，不刻意延长工作时间，能不能把工作做好？
绝对能。大家可以观察一下周围，绝大多数加班的公司或者个人，都是把八小时的工作量生生延长到了十个小时而已。工作量并没有提升，只是效率降低了。
我以前待过一家特别能加班的公司，因为加班已经是公司不成文的规定，所以同事们也养成了习惯：白天磨洋工，没精神，借口上厕所，在厕所里一蹲蹲半个小时，这算什么啊？
到了晚上下班时间，吃个晚饭，从五点半吃到七点，几个同事先开一把黑，然后加班到晚上十点，工作群里发一张加班的照片，收工回家。
员工加班了，主管有面子了，老板满意了——完美。
可实际上呢？
公司做的那几个产品到处都是bug，他们心思根本就没在工作上，没在技术上，很多同事每天想的就是怎么延长工作时间，如何混加班费，交通补贴，餐费补贴，然后每天搞到十点十二点的回家。
长期下去，公司怎样先不说，人渐渐的就废了。
面对这种情况，其实你有且只有两个解决方案：
一，换一份工作。
二，提升你的职场话语权。
我们普通人的力量很小，能做得也很少，其实努力一生，也不过就是顾好自己的吃穿住行。
所以，本着为自己的前途负责，为自己的未来的负责的想法，先改变自己，做好自己，然后我们一起期待整个职场环境会变得更好吧。
吉姆妮成长日记
我是事业单位的，医疗机构，因为来了一个无法无天的院长，所以存在很多违法行为，比如女职工生育期要扣钱，病假期必须要去开会，不去扣钱，病假也要扣钱，可是扣下来的钱却不知道哪儿去了，而且请了病假生育假的人就不能参与年度优秀考评，自己各种贪钱中饱私囊，完全视法律为无物，真他妈呵呵了
身过忘川心入海
我在大国企，世界500强，我们上白班的职工，无论什么时候包括年节，加班都没有加班费，以前还给一天休息，现在休息都不给了，就从奖金里调整，是个人都知道，奖金总额就那么多，奖金让领导玩弄的炉火纯青，也就是说，没加班的要从自己腰包里拿钱给加班的，如果大家加班都差不多，那就是一分钱都没加，工作白干，就我们大国企都这样，可想而知其他行业了，所以，能移民的赶紧移民，晚了都对不起自己！
大双209132842
对于题主的问题：你所在的单位是否存在违反《劳动法》的行为呢？
一是《劳动法》规定的员工每周工作时间不得超过44小时，二是员工享受的法定假日工作的三薪、双薪、平时的加班费用，三是规定的员工年休假制度。
但就这几个方面来说，就很难挑出一个完全符合条件的单位来，或许是有，但是我直到现在都没有发现过，也没有遇到过。
很多公司会在招聘或者面试的时强调和宣扬自己公司的管理和福利多么开明和诱人，但是真正入职之后，其实很多时候都是和自己预期的有落差。
01 单位违反劳动法的很多，其中之一表现在没有支付应有的加班费。
我在一家公司做律师助理，但是基本上每天都有很多同事在加班加点做工作的事情。工作忙一天，兢兢业业争分夺秒也做不完一天的工作，不得已还是要多加班，忙到晚上8/9点甚至11,12点才搞完。
但是即便这样，也没有给加班费，公司也不会主动给你加班费。如果去找公司问，公司也只是会说：“那是你的工作，我没有让你加班。”但是实际上，你不加班工作还是会一直放在那里，明天一样会有这么多甚至更多的工作给你。你想不加班，可能吗？
02 法定节假日没有严格按照规定支付n倍工资。
正常来说，国家规定，平常加班是1.5倍工资，周末是2倍工资，法定节假日是3倍工资，但是拿我妈妈的工作来说，我妈妈每年春节都很少可以回家过年，就在广州一家酒店做卫生的工作，大年初一上班也只是2倍的工资，3倍的从来没有过。
上有政策下有对策，就是这样吧。
落实和执行过程中，总是充满了各种问题和挑战。
除此之外，还有很多其他并不遵从《劳动法》的规定，很多公司企业尤其是私营企业，更多的是不断压榨员工的劳动力和劳动时间，为自己创造更多的效益。
如果作者有这样的情况，该怎么办呢？不妨这样试试。
其实作为一个职场人，任何时候都不要忘记学习。要多学习多接触新鲜事物，保持与时俱进的自己。
多学习各方面知识，多接触类似情况，看法律相关知识，用法律武器维护自己的权益。
人生的每一个阶段都会有不同的使命，只有踏踏实实认认真真地做事，并且保持不断学习一直前行的心，时刻保持自己的核心竞争力，才有机会一直在职场中保持主动的地位，
加油，希望以上建议对你有帮助。
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私营企业小企业，劳动法根本不能贯彻，在一个企业中，劳动者是弱势群体，尤其现在机器淘汰人的情况出现，我觉得这个世界还是需要教育与文化，让人的素质能够慢慢得到提升，尤其是这种商人和资本家的素质，因为我们这个社会主要是靠上层人，上层建筑去带动的，包括演艺圈啊所提供的这种精神粮食，可现在这个社会都是误导，很值得这个堪忧
genehoo
违反了也没人敢吱声，这才是症结所在好么？
流浪大馒头
现在我们所在的企业都是黑心企业，不签合同，不为员工买五险，强迫员工早上六点钟不到就干活，吃饭时间没有，下午家还干到六点多，延长工作时间，提高劳动强度，
用户6168037439872
我参加工作三十五年了属于大集体，我公司属于国企，全民和大集体在一起工作，我们属于国网电力系统在野外施工，我们跟全民是一样工作
性质。但工资不一样同工不同
统筹。我们公司违反不违反劳动法。
手机用户6709765611
有点搞笑啊！马云大叫“996”的时候《劳动法》都不出声，你们还指望其他的？实话实说吧，本人在事业单位上班20多年，换了4个单位都没见《劳动法》执行下去，单位的《内控制度》、《休假制度》、《请销假制度》违反《劳动法》的比比皆是，更别说企业了！根据个人了解，也就是央企执行的比较好！
