家有叮叮当
你好，很高兴回答你提出的这个问题，首先领导把自己都不做得事情强加给你做，说明你的能力过人，处事有方法，放心给我们做，也是对我们的一种认可，锻炼，很有可能也是一种要升职加薪得考验，遇到这种事我们不能抱怨领导，认为自己的事为什么自己不做，要我做我也有我的事，不能抱怨，因为所有的插曲背后都是一首好听的旋律，认真去面对一切的刁难，刁难背后就是很大的财富。
帅仔西北行
任何领导都不可能精通所有工作，领导就像是人的大脑，指挥脚走路，指挥手干活，指挥眼视物一样等等。领导要的是思维能力、统筹能力和指挥能力，他若干具体工作那就不是领导了，只是一名员工。领了把他做不了的事情交给你，对你来说应该是荣幸也是考验。中国不是有一句名言叫:“不经历风雨怎么见彩虹”吗，即然敢把重任交给你就是考验你的时侯，你必须要努力完成，而且要出色完成。我讲一个真实的故事，对你可能有借鉴作用。我一个18岁的侄儿，在河北正定建筑工地给一女老板打工，晚上老板回家，留下十个人加班抹水泥地面。工程还没干到一半时没水泥了。咋办呢？小带班的一愁莫展。这时我侄儿离开工地不见了，都认为他回工棚睡觉去了。半小时后他租了一个三轮车拉回来半吨水泥，解了燃眉之急。第二天早晨，老板才想起工地水泥不足，赶紧买了一吨水泥拉到工地。当她看到已基本凝固的地面时，脸上露出了惊喜，经过查问才知道是刚来工地不到半月的小工。老板拿出双倍的钱给我侄儿，侄儿只收了一半的钱，剩余的退给了老板。后来老板把带班的小工头交给了我侄儿，仓库的钥匙交给了他，再后来走上了管理岗位。啰嗦了这么多，就是提示你，别怕苦别怕累，领导给你压担子可能是有意而为之，有可能你摊上大事了，一个崭新的岗位等着你的到来，干活儿不累工资翻倍！
山高我为峰528
老天给你一个考验。
牵马游江湖走马观世界
首先，我要恭喜你，领导把他自己做不到的事情给你做是对你的一种信任。你需要充分发挥自己的主观能动性去解决。如果你最后真的是解决不了，也要告诉领导你做了哪些具体的努力。其实这样的事情很常见，也很正常。怎么讲呢？一个领导不一定就是什么都会做，他需要做的事情是把控全局，激励员工，掌握新动向。很多具体的事情，领导可以因人而异分配工作，领导把重要难做的事情交给你说明你在他心目中的地位很高了。如果一件事情谁都会做，那他凭什么找你做。如果一件难的事情他找别人做而不找你做，这又说明了什么。你可以换位思考的去想一想。很多人总是抱怨自己工资低，报酬没别人高，而我们首先要考虑的事情是我们为公司做了多少事情。你在公司或单位可替代性高，那你活该只拿那么点钱。如果你能做到别人做不到的事情，这样你扎根就深，在公司不可或缺，你的待遇自然就高。我的老板也经常给我一些我认为很难的事情做，我每次都是毫不犹豫先答应下来，然后逼迫自己想尽一切办法去解决，这对你的能力也是种锻炼。希望我的回答能帮到你。
风云我辈之2020
一，领导对你有成件，想赶你走。
二，试验你的忠诚与能力。
不管怎样的难度你都要挺起，绞尽脑汁想办法，拼进全力去完成。事办成功后领导也没有赶你的理由，更在领导心中产生你的忠诚及能力。
若事未办成，领导却看到你不怕困难的决心，看到你能吃苦的耐力。领导便懂得赶你走是对单位及下属人才的流失。
杨梦茹的爷爷1
把他老婆给我
用户9678771329854
那就对了，否则人家招你做什么？要想在职场上混，必须恪守：“老板永远是正确的”这一金科玉律，千万别跟老板讲道理，除非你不想干了。尽力而为问心无愧就好，不要担心做不好被骂。记着，你有多大本事，老板心里有数，太多时候不过是对你的考量。你做到什么程度，他自然对你做出安排。不要害怕老板总是找你，其是因为你还有用，反之你就可有可无了，一点拙见，仅供参考，祝开心，谢谢。
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中年的白羊
领导不需要什么都会 什么都会的领导反而会限制员工的成长 不过强加不妥 估计领导要么是足够信任你 要么是自己也棘手 身边有没有合适的人来完成 这时候就逮到你了 当然如果你能胜任 这是一个秀的机会 想办法 积极应对
蒲城小张Vlog
你先扪心自问，我能立马辞职嘛？如果不能，乖乖努力完成任务，让领导知道你是个有能力解决问题的员工！再者说，领导凭什么要样样精通呢？为什么要有雇员呢？他都做了你的价值在哪呢？啥问题解决不了，哪来的底气要求升职加薪呢？！
我亦非我
不是存心整你就是他发自内心的认为你行，但这样的事很可能是做好了无功做不好有过！你还不如一上来就不接这活呢，
