<strong>我有一個同事小陳，我覺得他是一個情商很高的人。因為我和他在一個工作小組，所以經常會看到他為人處世的方面。我發覺他和每個同事的關係都不錯，尤其是那些特別有“個性”的同事都能相處的很好。而且他非常坦誠，心胸很寬廣，不會為了一點小事和別人斤斤計較。讓人感覺是一個非常值得信賴的人。在工作中有什麼問題，大家也都願意幫助他。
所以當他升職加薪的時候，其他同事也都是誠然的為他高興。
因此我覺得在職場中，擁有高情商的人才會有更好的發展空間
那麼，什麼是高情商？
高情商主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。”
很多人會發現，有些朋友可能沒有高學歷，但和他聊天時總是感覺如沐春風，這類人往往在社會上“吃得開、混得好”。
而有些人，一出口就一片冷場，他們在社會中也總是處處碰壁。究其原因，就是情商的問題。
<strong>比如《天天向上》有一期節目，嘉賓是吳京，我們知道，吳京是武術出生，所以節目組安
<strong>排的一個環節是邀請吳京來秀他的太極功夫。結果吳京輕輕一推，就把人推好遠。
<strong>天天兄弟中有一個主持人趁機說：吳京這功夫，都能把人推回老家了。
<strong>歐弟就說，把我也推回去吧，我臺灣的。
<strong>汪涵立刻接話：“臺灣我們不推，我們往回拉...”
汪涵的回答堪稱高情商的業界典範。
職場中，高情商的人都有哪些特質？
高情商是可以後天培養出來的，想成為高情商的人，就要知道高情商的人到底有哪些特點。
❤有一顆包容和寬容的心。
高情商的人寬容，能夠察覺他人感受，站在他人角度理解他人的想法。
比如在工作中，他人的失誤對我們造成了影響，不要上來就進行苛責，先冷靜下來思考一下，站在對方的角度想一想，如何幫助他減少以後的失誤，這樣不但可以獲得別人的友誼，也可以避免自己的損失。
❤ 善於溝通和交流。
高情商的人善於溝通，善於交流，然後認清身邊人的想法，預判自己的行為和決定會對他人產生什麼樣的影響，從而想清楚如何決定，才能更好的完成目標。
比如在工作中我們都有需要和他人合作完成的項目，這時候善於溝通交流，就有了很大的益處，搞清楚他人的想法，做出相應的配合，可以事半功倍。如果不溝通或者只是簡單的溝通，那麼只會讓事情事倍功半。
❤做事有分寸
高情商的人待人有分寸，自己有底線。分寸，是一把量尺：做人沒分寸，過親則疏，過熱便冷。不會在眾人的面前故意讓別人難堪，知道怎樣與人恰到好處的相處。
比如我們會經常會和同事開一些小小的玩笑來緩解工作時帶來的壓力，也可以增進一下同事之間的關係，所以知道把握分寸，知道如何與人相處的高情商，這個時候才能起到正面的作用，而說話做事沒分寸，喜歡讓別人在眾人面前難堪的低情商，只會帶來負面效果。
那麼我們如何培養自己的情商？
❤有同理心。
同理心就是能夠站在對方立場設身處地的思考、於人際交往過程中能夠體會他人的情緒和想法、理解他人的立場和感受，並站在他人的角度思考和處理問題。
想要在工作中有一個良好的工作氛圍，就需要我們有同理心。比如我們多進行換位思考，在工作中多體諒一下他人的難處，在工作中就不會有那麼多的矛盾出現。
我們看問題的時候總是以“我”的角度出發，所以要培養同理心，首先需要傾聽，專注地傾聽對方說話，然後站在對方的角度，解讀對方說話時的情緒和含義。充分理解對方的想法，最後做出自己的判斷和行為。
<strong>比如說：小王是公司銷售部的主幹，業績一直很好。但是最近有些消沉。下班後在辦公室找我聊天。小王說：“哎，麻煩了，我用了整整一週的時間做這個客戶，結果銷量還是不高。”這時候我們站的他的角度思考和分析可以發現，他是想換個客戶了，又沒有什麼信心，需要鼓勵一下。那麼這個時候我們就鼓勵他一下，並分享一些切換客戶的經驗就好了。
❤要善於溝通交流。
<strong>日本著名跨國公司“松下電器”創始人松下幸之助曾說：“企業管理，過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通”。在職場工作中，我們是一個群體，更是一個團隊，良好的溝通可以達到彼此之間心靈上的交流，工作起來得心應手。
交流溝通可以讓我們在工作中更和諧，更有效率的完成任務。
<strong>比如說；公司最近要做一個項目需要我和小王配合完成。我倆直接碰頭，都先拿出自己的方案，我指出了我方案中的優缺點，也指出了他方案中的一些不足。我提議兩個方案進行整合優化，把不足之處彌補完整。然後聽取他的意見，小王對我這個提議很贊同。在融合方案的時候我倆都對對方的意見進行分析思考，深入溝通，最終拿出了完美的方案，完成了項目。
❤要做事有分寸
<strong>周國平曾說過：“一切交往都有不可超越的最後界限，這兩人之間，這界限是不清晰的，然而又是確定的。
一切麻煩和衝突都起於無意中想突破這界限。”可以說什麼話，能說到什麼程度，如何讓對方感覺舒適，對這些問題的掌握體現著一個人情商。
<strong>舉個例子：有次曾國藩過生日，名將鮑超親赴安慶前來賀壽。
<strong>鮑超他是一個粗人，他的軍隊向以能戰、能搶聞名，因此他也是一個富人。
<strong>鮑超一共帶來十六包禮物，其中許多珍貴的珠寶古玩之類。
<strong>曾國藩覽之而笑，從中挑了一頂小帽收下，其他的都送還鮑超。
曾國藩的做法，既沒有違背自己的原則，又不至於駁了手下大將的面子，可謂極有分寸。
分寸，是一把量尺：做人沒分寸，過親則疏，過熱便冷。
當你不會在眾人的面前故意讓別人難堪，知道該怎樣與人恰到好處的相處時，你就掌握了高情商的分寸。
在職場中，我們無時不刻的進行著一場隱形的比賽，工作能力當然是一方面，但是更重要的還是需要情商，高情商不僅可以讓我們在工作中有更強的競爭力，也可以在生活中有一個豐富多彩的人生。
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