06.06 給自己打造一個高質量的“職場圈子” 職場頭條網

06.06 給自己打造一個高質量的“職場圈子”

看到屢屢很多人提起過：職場上不能相信任何人，也不能和同事做朋友······等等諸如此類的文章，包括我在內也是一樣，有意思或者無意的避開那些職場的“潛規則”，讓自己少趟雷，職場真的有那麼可怕麼？起碼我當時進入職場的時候，是懷著理想與憧憬的，雖然有磕磕絆絆，但總算還一路順暢，信過很多人，也被欺騙過很多次——但我固執的認為這就是經驗，也是前進的路上必不可少的組成部分。

講真，我們大部分人都很害怕碰到職場的那些“潛規則”，所以拼命的學習，拼命的聽那些所謂前輩的經驗和經歷，以圖讓自己不再碰雷，但其實完全沒有必要這樣，職場雖然像很多人說的那樣“一入深似海”，但也要知道，你自己的職場圈子什麼樣，很大程度上是取決於你自己的，如果你是一個本身就愛八卦的人，那無論是在職場還是在生活肯定也擺脫不了喜歡八卦的毛病；如果你是一個反反覆覆做事拖拖拉拉的人，那你在任何一家公司肯定也會是這樣······，同理，如果你是一個只會靠各種各樣的手段上位的人，那誰也救不了你。

昨天晚上聊天聊到很晚，聊完以後我腦海中對“職場圈子”這個概念越來越清晰，也對於如何打造自己的”職場圈子“有了一些想法，都是些不成熟的想法，不要當真。

一、明確自己想要什麼

有的人會說可能職場新人會不知道自己想要什麼，老人都已經知道了，這句話是欺騙性很大的一句話，這個明確自己想要什麼並不是說你想要多少工資，想要做什麼樣的工作，而是指的你自己的完善的職業規劃，我有一個朋友在一家公司做HR部門主管，一個我們天天會網購的公司，有一次在聊天的時候，他突然問到我，你清楚自己的職業規劃麼？我一愣，然後就告訴了他我的職場規劃，從過去到現在，再到將來。聊了半響，這個朋友長嘆了一口氣，告訴我，現在有很大一部分人，根本對於自己的職業規劃一點都不清楚，但是工作卻是極為努力的，從HR層面上說，真不知道該認為這些人是好員工還是不好的員工。

我一直在反思這個問題，包括我招聘的很多人，最終留下來一段時間之後，我都會跟他們深聊一次，聊關於他們自己職業規劃的問題，但凡是可以信心十點和我聊自己規劃的人，無一不是工作能力和態度均優秀的人，這是很奇怪的一件事情，但是卻又是情理之中的一件事情，只有清晰的規劃好了自己職業規劃，才能一點點的去努力接近自己的夢想，這和”人無遠慮，必有近憂“是一樣的道理。

所以，你大可以不必理會那些所謂的”職場潛規劃“，而是要把自己的職業規劃做好，因為很少有人會在一個公司服務終生，這就意味著，你在每個公司、每次崗位的選擇，都是要有利於你的職業規劃的，你的進步也註定會比別人大很多，

二、儘可能遠離所謂”規則“

每個公司都有自己的公司文化，而很多的公司文化是非常奇怪的，就如同我經歷的上一家公司一樣，有一種暴發戶的偏執狂文化，認為我現在有錢，有這麼多年的品牌，那為什麼電商你還做不起來?結果有一次就聊崩了，我提交過40多份方案一份都沒有答覆，這個月申請的推廣費用最早也要下個月才能到帳，第三方公司的款項半年才打，最終連拍照都要自己來拍······。我想在這種情況下，或者只有馬雲要以拯救他的電商部門吧，毫不猶豫的離開。

而讓我離開的另一個重要原因，就是這個公司的文化很畸形，老闆不會相信你做出來的方案和規劃，只是相信行政私底下跟他說誰工作努力，誰上班打電話時間長等等這些雞毛蒜皮的事，這可能是暴發戶的通病，曾經就這個問題我和他聊過不下三次，每次談過收斂一段時間，然後又繼續，導致我沒有了耐心。

當一個公司的文化偏離了積極向上的能量的時候，首先我要勸的就是你離開這個公司，如果有不離開的理由，那建議你遠離這些東西，如果你一但喜歡上這些，並不自覺的享受著這些所謂”規則“帶來的階段性的好處，最終，你也會成為一個你自己討厭的人。

三、少參與討論，多參與學習

每個公司，都是會有一些人，天天在各種討論亂八七糟的事情：某某某不應該怎麼做，某某某工資多麼多麼高······，在我看來，這些人一定要遠離，或者說這種討論一定要遠離，這些東西大部分都是一些負能量的東西，知道的多了，不光會對自己的心態造成影響，更會讓自己不自覺的陷入到這裡面來。所謂的”小道消息“，能不聽的絕對不要聽，未經證實的這些消息遠比想象的惡毒。

而多參與學習，是一件很讓人愉悅的事情，既然自己有了職場規劃，那不妨加快一下腳步，讓自己儘可能快的提升一些，然後去更好的公司、去自己喜歡的崗位，做自己喜歡的工作。

學習的平臺有很多，不必迷信於付費學習，有很多免費的學習平臺，你真的可以找到你任何所需要的信息去學習。