在職場中，有些人的話特別的多。

明星的八卦，國家的政策，汽車的保養，鄰居家的野貓...

幾乎沒什麼是他們不能聊的。

但是，如果認真觀察你就會發現，

就算是話再多的老油條，有三類話題他們也很少聊，

這是因為，有些話題很容易觸到雷區，傷害到自己。

職場老油條們自然是再清楚不過了，但是老實人可就慘了，一不留神就中招了。

一、公司裡的壞話

無論是在職場中，還是在生活中，都有那麼一群喜歡傳壞話的人。

而這些人，往往也是最不受歡迎的。

每個人都會有喜歡的人，也會有討厭的人。

但是，看破不說破，大家還是好朋友。

一旦有人捅破了這層窗戶紙，那麼危險也就隨之而來了。

在職場中，難免會有遇到一些喜歡傳話的人。

你的一句無心吐槽，或許馬上就會成為別人攻擊的把柄。

這樣的小人，在職場中很常見。

再者說，這世上沒有不透風的牆。

只要你說了，這些壞話就會通過各種渠道傳到別人的耳朵裡。

因此，在職場中，儘量不要去說同事、領導們的壞話。

對於剛入職場的新人更是入此，否則最容易吃虧。

二、與錢有關的話題

現在很多公司都有規定，不允許互相打探工資，違者甚至開除。

為什麼要做這樣的規定呢？因為同一崗位是可能存在不同工資的。

這是公司省錢的方法，但也是挑起同事間矛盾的主要爭端。

如果你的工資比別人高，然後又告訴同事們了。

同事們肯定是不爽的，為什麼幹一樣的活，你就可以拿這麼多錢？

於是他們會找領導談話，無論結果是他們漲薪還是你降薪，領導對你都會有意見。

如果你的工資比別人低，也不能告訴別人。

因為職場中是存在鄙視鏈的，高工資的人會鄙視低工資的人。

這種被鄙視的滋味不好受，因此，老油條們很少聊關於錢的話題。

如果同事們問到你的工資，千萬不要傻傻的直接回答。

你就說：“跟你們差不多”就行了，否則容易招惹無故的事端。

第三、公司裡面的利害關係

只要有人，就難免會有些勾心鬥角的利害關係。

這種現象在基層好一點，但只要到了管理層，就非常常見了。

但是，這種鬥爭都是在私底下的，誰也不會拿到明面上來說。

在職場中，千萬不要跟同事們分享你對這事的看法。

因為你根本不知道他是哪頭的，你的一句無心之話，可能就會傳到高層的耳朵裡。

如果你吐槽自己的領導，領導可能會覺得你有二心了；

如果你吐槽其他部門的領導，他們也會對你另眼相看。

所以，最好的辦法就是不說，大家聊到這個話題時，聽聽就好，不要發表言論。