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- 社保系统和单位档案不一样怎么办？社保系统和单位档案不一样，以你个人的纸档案为准。
- 档案是一个人参加社会活动以来，最原始、最有价值的真实记录。任何的电子档案都来自个人纸档案。
- 社保系统的电子档案是在纸档案中根据需要复制的，人社局福利科保存的电子档案主要是一个职工从参加工作到退休时所需要的主要材料依据。一般有参加工作时的招工表，参加工作时间、参加社保时间、工作调动提职任职时间、调资表、其实就是一张履历表，做为退休时的依据。并在社保局建立台帳，记载着你每个月单位和个人缴纳社保的记录，你退休时一查便知。
- 单位的档案同样是在你个人纸档案中，复制的人事管理电子档案，主，要记载，参加工作后履历表，调资记录，以及人事备查记录。
- 社保系统和单位档案都是从你个人档案中复制的，两个单位都是根据个人的需要复制不同的内容，如果两个单位不一致时，以本人纸档案为准。
应由社保部门、单位、人个三方一块查询本人纸档案。
应由社保部门、单位、人个三方一块查询本人纸档案。 龙泉居士abc
楼主你好，社保系统和单位的档案不一样，该怎么办？在社保系统中体现的自己的出生日期，如果和单位中档案里面所记载的出生日期不一致的话，那么最终我们在办理退休的过程中，要以个人档案中初始就业时，所登记的出生日期为依据来办理退休。
举个简单的例子，比方说你的这个个人档案中所记载的出生日期，比起你真实的出生日期要大5岁，那么这种情况下你基本上就可以提前5年来退休，反之如果说你个人档案中所记录的出生日期比你实际的出生日期要小5岁，那么你可能就需要延迟退休的，所以说我们在办理退休的时候，认定你的法定退休年龄将按照你个人档案中的记载为依据来办理退休。
所以社保系统中和档案中的出生日期不一致，相关的记录也不一致的话，那么就要以个人档案为主来办理退休了。因为一般情况下我们是无法来修改个人档案的，并且你在初始就业时所登记的出生日期，对于你办理退休的时候法定退休年龄的认定也是有相关规定的，所以说这个时候我们只能够依据档案来办理退休。
社保小达人
楼主你好，社保系统中所显示的和单位档案中不一样，该怎么办呢？那么一般遇到这种情况，我们就要以个人档案中的相关记载为依据来办理退休享受基本养老金的待遇，比方说你个人档案中所记录的出生日期和你真实的出生日期有偏差，那么最终我们就要以档案中所提出的出生日期为依据来确定你真实的法定退休年龄。
所以档案中的记载对于我们个人来说是至关重要的，所以我们在今后找工作的过程中，或者说离开工作单位的过程中，一定要将自己的个人档案正常的托管出去，因为个人档案一旦拿到自己的手里，就会形成死档，也就是所谓的无效的档案，那么对于自己将来办理退休或者说寻找新的工作单位都会产生一定的麻烦。
我们只有把自己的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，一般情况下是在当地的人才交流开发中心，这个机构就具备档案的托管权限，并且在托管的过程中都是完全免费的，所以说这样一来的话，我们在办理退休的过程中就是比较方便的，当然如果你的个人档案和社保系统的一些数据不一致的话，那么还是要以档案中的记录为主。
