對每一個初入職場的人來說，當你從學生角色或者其他社會角色轉換到職場人的時候，你們總會遇到各種各樣的問題。很多新人在剛入職場的時候，他們總會有3到6個月時間的適應期，在這段時間裡面，你們會完成角色轉換、資源整合、職場初期經驗積累和技能學習等方面的積累。如果在這個過程當中，一個人學習的很快，他能夠很快的適應職場，那他在職場初期的職場路就會走得順暢一些。但是相反的，如果一個人在職場初期就不能很好的適應職場，那他們後續的職場路勢必會走的曲折一些。

那新員工在剛進入職場的時候，他們要做好哪些事情呢？

一、認清楚自己和老員工之間的關係

新員工在剛進入職場的時候，他們勢必要和這些人打交道，一是公司的老闆，二是公司的老員工。作為公司老闆來說，由於老闆會站在整體的角度上去考慮公司整體的利益，或許他們並沒有太多的時間和精力去關注你個人的問題，甚至有的新員工在進入職場很久都見不到他們的老闆。那在這個時候，作為新員工，你就首先要和公司裡的老員工搞好關係。在職場上的老員工分為兩種，一種是我們俗稱的“老油條”或“刺兒頭”，還有一種就是我們經常所看到的很普通的一些職場老人。在職場上，我們和這兩種人打交道的時候，我們首先就要認識清楚這些人到底在職場上是以什麼樣的方式存在的？

針對現在職場上的刺兒頭來說，或許他們在公司裡面混的比較久，或許他們在公司裡有一定的後臺，所以他們在處理一些事情或者在發表一些言論的時候，他們給人的感覺總是有點偏激，甚至對公司一些他們看不慣的人，他們還會想方設法的給別人穿小鞋。所以作為新員工來說，初入職場面對這些人時，我們就要學會及時避開這些人，我們惹不起，但是我們就要學會躲得起。畢竟在職場初期，我們在一家新的公司裡面既沒有人脈支持，也沒有能力做支撐的時候，我們的當務之急就是抓緊時間好好學習，然後用自己的能力說話，最終在職場上快速成為一個大家公認的靠譜的人。只有這樣，你才能慢慢的在職場上打開一片屬於自己的天地。而對於一些其他的職場老人來說，或許他們有的人已經在職場上工作了很多年，但是他們依然資質平平。還有的人，他們通過自己的努力或許已經在職場上做到了一定的位置。但是不管怎麼說，每個人身上都有長處和短處，在平時工作的時候，我們都要善於從別人身上學習他們工作的長處，同時我們要抓好一切可以利用的時間去好好的向一些人請教。當然在和別人溝通和交流的時候，我們也要帶著批判的色彩去和別人溝通，面對別人反饋的信息，我們要經過層層的過濾和深度思考後，最終把它轉化為對自己有用的東西。而對別人所說的一些你認為不對的或者是不完整的東西，你在私下也要通過其他的方式來補充完整，只有這樣你才能夠客觀公正的認識清楚一些職場的實質，同時你也能夠快速的形成屬於自己的職場晉升發展的道路。

二、遇事不要推卸責任

作為職場新人來說，在職場初期你也許會經常的出問題，有可能你對一些業務不熟悉導致你需要嘗試很多次才能夠真正很順手的去完成一件事情。所以在職場初期，經常出錯誤、經常被同事指責、經常被領導要求修改各種方案等這都是一種很正常的情況，作為職場新人，你只有經歷很多失敗以後，你才能夠慢慢的摸索出一條屬於自己的道路。

很多職場新人當受到一些打擊或犯錯次數比較多以後，他們便想到通過一些輕鬆的方式來解決問題，比如遇事推卸責任。但是如果當你這樣去做的時候，你就會發現，其實你已經觸碰了職場的禁忌。不管是作為公司的老闆還是作為公司領導來說，他們都希望一個人能夠勇於承擔責任。自己錯了沒有關係，自己可以通過以後的努力和嘗試逐漸把這個事情做好。但是，如果這件事情本來就是你自己的錯，而你卻把這些事情說成是別人的錯，很多領導在看到這種事情的時候，他們就會很反感。如果領導發現員工在推卸責任的時候，其實領導對這個員工的第一印象就非常的不好，這就會在很大程度上影響這個領導以後對這個員工的看法。因為在領導的邏輯裡面，很多領導之前都是由於他們自己勇於承擔責任，他們通過解決一個又一個問題後，他們解決問題的能力強了，後來他們才逐漸的被公司任命為某個部門的領導。所以在很多領導眼裡，他們是極度不能容忍一個人推卸責任的。，因為一個人一再推卸責任，這就表明這個人是放棄成長，而一個放棄成長的人，他在職場上勢必是不能得到很好的發展和成長的。

三、快速完成角色轉換

很多職場新人在初入職場的時候，他們的思想還一直停留在學生時代。所以即使當他們對一些事情不懂，他們也是等著讓公司領導過來指導他們，幫助他們很好的成長。但是在職場中，如果你還以一種學生的思維去處理其他的事情的話，你就會發現，你將會在職場上混得越來越差，最終你將會喪失很多的機會。同時，你在別人心目當中還會給別人留下永遠長不大的印象。

進入職場以後，職場新人一定要學會用正常的思維方式去處理和解決一些問題。公司老闆花錢請人過來是為公司創造價值的，而一個員工能夠為公司創造價值的前提是他在某方面有做事的能力，如果一個員工發現自己做事能力不足，他首先需要做的就是自己抓緊時間去學習和完善自己欠缺的部分，而不是等著讓公司去逼著你去學習。因為作為公司來說，公司並沒有義務去督促你學習，因為公司是花錢僱傭你過來為公司做事的。除此之外，如果你很早就能夠從從學生角色轉換道職場人角色上來，拿你在工作的早期就會通過不斷的積累和完善自我，快速提升自己的能力，最終你將會在職場道路上越走越順，同時你也會發現，會有越來越多的人願意幫助你。因為對於職場來說，職場並不同情弱者，職場只會加速的幫助一些強者成長，從而讓強者變得更強。因為當強者更強了以後，他們自然會為公司創造出更多的價值，這符合公司的利益，同時也符合公司對人才的要求。

所以作為職場新人來說，當你初入職場的時候，一方面，你要及時的調整好自己的心態，快速學會轉換角色；另一方面，你也要利用職場上一切可以學習的資源來快速的讓自己成長起來。在職場初期，當你成長得越快，你在職場上才會獲得職場發展的一些早期的紅利。當你第一步走好了，接下來你就獲得更多的資源和人脈支持，而這樣就會為你以後的職場發展之路奠定好良好的基礎。