張傑進公司有一年多時間了，他是從另一家公司跳槽過來的，對於新進公司的員工，老闆一開始勉勵了一番之後就沒再太過關注了，老闆的事情那麼多哪裡能每個人都關注？都是各部門的負責人在管理各部門的員工。
張傑因為是“帶藝”投靠，所以經理還是比較看重他的，張傑這個人業務能力很好，但是就是有一點不好的地方，自己做出了一點成績之後開始變得有點目中無人，用他自己的話說，我的性格就是這樣的直白，耿直。
近兩個月張傑連續開了5個百萬級別的大單，自然是引起了老闆的重視，因為公司最高的記錄是單人2個月連續3個百萬級的大單，張傑這是破紀錄了。想不引起老闆的重視都難。
在所有合同都簽了，前期的款項都到位了之後，老闆決定請銷售部的人搓一頓。老闆給出的說法就是慶祝。老闆發話，有免費的晚餐，大家自然是高興的。
老闆先一步到酒店定了席面，我們下班之後都過去了讓我們沒想到的是，桌面上有一套碗卻沒有筷子。很多同事都把碗的包裝紙拆開洗了一洗，然後去找服務員要筷子，也有的同事到鄰桌去拿筷子。
唯獨張傑坐下來之後發現沒筷子就大聲喊服務員，沒有筷子怎麼吃，用手抓嗎？快拿筷子過來，不然等下不結賬。所有人的動作都被老闆看在了眼裡，張傑大喊出聲的時候，老闆眉頭一下子皺了起來，不過沒說話。
張傑吃到一半的時候，接了個電話就走了，也沒有和任何人打一聲招呼。吃完飯，老闆拉著我們經理到一邊說了幾句話就去結賬走人了。
第二天張傑被開除了，我們都很不解，包括張傑都非常不解，因為他剛開這麼多個百萬級別的大單，照理來說公司是不應該開除他的，張傑去找經理問明白怎麼回事。
經理給他的回覆是：那天吃完飯後老闆說你是個危險人物，為了避免以後公司出現重大損失，忍一時之痛把你給開除了。你應得的提成一分不少，開除你的賠償也不會少。
張傑不解再問，經理攤開了說，張傑你一有點成績就目中無人，從大喊服務員拿筷子就能看出來。經理說了一堆，意思無非就是：老闆的意思，你張傑是個危險人物，為了避免公司以後出現重大損失，所以要把你開了。
張傑皺著眉頭想了一想，自己好像真就是如此，以前在上一家公司的時候也被經理找過，但是他說得很隱晦，沒有這麼直白。張傑想明白了就向經理求情，但是經理卻還是讓他去辦手續。
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