大家都知道，教師工資由崗位工資、薪級工資以及各項津貼和補貼組成，對於廣大鄉鎮教師和四線小城市的教師而言，因為地方性特殊津貼和補助較少，甚至沒有，因此工資最大的差距就在於崗位工資上。
目前，很多地區的教師工資每級均按最低級別核算，比如初級職稱按專技12級崗位工資核算，中級職稱按專技10級崗位工資核算，高級職稱按崗位七級職稱核算，這就造成很多地區的老師從中級職稱評上高級職稱，崗位工資一下差開了3個級別，因此從十級升到七級，工資待遇方面會有很大的提高。
如圖片所示，是義務教育教師基本工資標準表，也是全國教師工資的發放依據，崗位十級是中級職稱最低標準，崗位工資2007元，而七級工資則是高級職稱的最低標準，崗位工資2773元，僅這項工資每月就相差767元。
除此之外，教師的各項福利也和職稱掛勾，三險一金的交納是按基本工資的11%左右來扣除的，基本工資高，也就意味著三險一金的交納數額高，僅拿公積金一項來說，崗位七級的也要比崗位十級差出30%來。拿石老師所在地的崗位十級和崗位七級的公積金數額來看，崗位十級的公積金是每月850元，而崗位七級的公積金為1100元。
另外，各項津貼和補助也會有相應的提高，對鄉村教師來說，鄉村教師補貼，很多地方也以職稱高低來決定鄉鎮教師補貼的高低，中級職稱補貼數和高級職稱補貼數額相差80元左右。拿石老師所在地的崗位十級和崗位七級的到手工資數額差距來看，崗位十級的教師可以拿到3500－4000元，而崗位七級的教師則可以拿到4500－5800元的工資，這也說明，教師的崗位工資高低，即職稱高低是決定教師工資高低的天花板，這也是為什麼教師拼命評職稱的原因，也是教師職稱與教師工資掛勾造成矛盾重重的根本原因。另外，崗位十級工資和崗位七級的教師退休後的工資待遇也有差別，企事業單位養老保險並軌後，崗位七級的教師因養老保險交納地比十級工資的多，因此退休金也高。如果按老辦法來算，退休金相差千元以上，如果按中人中辦法來算，按限高保低的標準，相差也不會低於此數。
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