五條職場暗語,聽懂這些才能不吃虧

最怕空氣突然安靜,最怕領導突然的關心(音樂)

職場裡,領導的一些話不只是表面意思,讀懂隱藏含義才能避免踩雷,或者完美過關、成功升級。

一起來讀職場暗語通關攻略吧~


五條職場暗語,聽懂這些才能不吃虧

暗語一:你的個人表現很突出

在需要團隊合作的工作中,領導對你說這句話並不是真的表揚你,而是在暗示你要注重團隊合作,不要只顧著自己的事情。

過於看重個人利益而忽視團隊協作,會對團隊造成負面影響,甚至導致人人都搶做有獎勵的工作,和獎勵沒有直接關係的工作卻無人問津的局面。


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暗語二:你就看著辦吧

這句話背後代表了領導對你的信任,這種情況下,你要儘快完成領導交代的工作,給TA一個滿意的結果。

這個時候,你最好表明你會盡快處理的意思。但是並不代表你真的可以自己看著辦,辦事過程中要勤彙報、多請示,完成之前最好再次確認是否符合領導的意圖。


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暗語三:大家最近辛苦了

這是一句經常聽到的客套話,既肯定了你的付出也肯定了你的苦勞,但是還需要分不同情況需理解。

①如果領導有事沒事都愛對下面的人說辛苦了,其實是在提醒下屬要好好上班別偷懶。

②最近賣力工作,領導看在眼裡,那麼只是單純的表示一下對你的慰問而已,可以放心大膽應對。如果領導比較隨和,又喜歡開玩笑,應對可以活潑一點,例如:“對啊,好累啊,要不領導你請客慰問慰問一下我們吧”。領導答應了可以主動組織飯局;領導沒接話則主動轉移話題。如果領導比較嚴謹的人,回覆最好穩重一點,例如:“不辛苦,這些都是分內之事,謝謝領導關心”這類的話。

③項目取得一定進展後,領導說這句話往往代表著之後將會有更多工作,更加辛苦。項目強度比較大,不妨暗示一下酬勞或者資源支持問題,例如:“沒事,一想到獎金/加班費整個人都精神起來了”,或者向領導說明遇到的問題,然後申請需要上級支持的資源。

④你自己感覺到不是很辛苦的時候,這或許是領導提示你還有需要努力的地方。

大多數情況下,領導說的“辛苦了”是單純表達下自己對員工的感謝,回答要掌握分寸,千萬不要飄飄然,更不要和領導稱兄道弟。要是搞不清情況又不知道怎麼回覆時,那就說:“謝謝老闆,這是我分內之事,我會繼續努力的”這類表示謙虛的話吧。


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暗語四:你覺得這個怎麼樣?

如果會議中,領導的某個意見或決策受到他人的質疑,這個時候TA問你的意見,其實希望你能先站出來支持TA,再帶動其他支持TA的人進行聲援。如果你的身份不夠高,最好不要當著眾人的面分析利弊再否定TA,儘量在會議後私底下和領導聊聊。

如果會議中他人提出某個建議,領導表示贊同卻不同意立即開展或要繼續深入探討,並向你徵詢你的意見時,其實TA是想你替TA出面質疑這個建議並提出否定。


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暗語五:最近工作怎麼樣了?

看似普通的問話,卻蘊含著不同的深意。

①在辦公室內問,說明你最近沒有及時彙報工作,TA需要知道自己管轄範圍內的事情是否順利,又不好意思直接問,這個時候你就要主動向領導彙報工作進展情況了。

②走廊過道這些不經意地方碰到順口問一句,一般只是寒暄,簡短地彙報一下,報喜不報憂即可。

③最近工作中出現了某些問題,領導發現了又不想直接說出來,委婉地給你一個主動認錯的機會。這個時候不要抱有僥倖心態,要儘快認錯哦。


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