上班黨的主收入來源基本都是固定薪資，就目前來說很多企業每月並不發放工資條，所以很多職工自己的工資組成其實並不十分清楚，但是其實每個員工工資都會扣除社保費，另外若是工資較高人員還是需要交個稅，下面我們來看看這兩者分別從工資中扣除多少錢？
一、社保費
根據勞動法和社會保險法規定，企業有責任需要為員工繳納社保，而員工也有義務參加社保，這是不可避免的，對於員工也是非常好的一份福利，既然參加社保肯定是需要繳納一定費用，其中社保費可以分為兩個部分，分別是企業單位繳費和員工個人繳費。
企業單位五險繳費中承擔比例不一，例如上海市2019年企業養老保險費率為16％，醫療保險9.5％，失業保險0.5％，生育保險1％，工傷保險0.16％，共計為承擔27.16％，也就可以認為一個員工薪資一萬元的情況下，除了發放員工薪資以外還需要給出10000*27.16％=2716元社保費，所以說一個員工往往的支出並不僅限於工資，另外還有社保費、公積金、獎金等。
員工個人五險繳費與企業不同，首先工傷保險和生育保險是不需要由個人承擔，只需要承擔養老保險8％，醫療保險2％和失業保險0.5％，共計10.5％，所以說一個人月收入一萬元，需要扣除1050元社保費，但是記住現在到手工資並不是10000-1050=8950元，因為你還需要交個人所得稅。
二、個人所得稅
2019年個人所得稅起徵點由原先3000元改為5000元，也就是說薪資在5000元以上的員工，不僅需要繳納社保還需要交個人所得稅，上述說到員工薪資一萬元每月需要扣除1050元社保費，那麼一萬元所對應的稅點是10％，也就是還需要交1000元個人所得稅。
到這我們就可以看出，一個月收入在一萬元的員工，每月需要繳納1050元社保費和1000元個人所得稅，最後到手實際收入為7950元，所以說那些收入在八千元左右的人，實際你原先工資已經達到了10000元。
實際中多數人月收入都是約為5000元，那麼一位薪資在5000元的員工，只需要繳納5000*10.5％=525元社保費，個人所得稅由於起徵點提高的原因，也是不需要交錢，所以實際到手收入為4475元，對於一萬元扣除的費用就會少了很多。
看到這兒可能都認為本來賺錢就不容易，反而還被扣了一部分，其實社保費繳納性價比非常之高，其中生育保險和工傷保險個人還不需要承擔，但是生育津貼和工傷津貼的領取都是實實在在的，另外養老金、醫療保險、失業金也是都可以在指定條件下領取，其中住院報銷一次性保險比例可以達到85％-95％，達到了幾十萬元。
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