近幾年，實體經濟受到網絡的強力衝擊，很多企業已面臨虧損。為了節省開支、擴大收入，紛紛從人員的精簡、工資的管控進去調控。
以模具行業為例，以前的模具行業及周邊配套機加工工資水平普片不錯，但是近幾年工資幾乎沒有太大波動，隨便從某招聘網站搜索可發現，工資普片不高。
某網站的招聘信息
機加工行業車、銑、磨、CNC工資到底有多低，別再騙自己
某招聘網發佈招聘信息
今天是2020年的第一天，小編突然想看看新的一年開始，我們模具行業的機加人員現在就業行情怎麼樣（很多學員說自己工資低的可憐，但是一直無法考證）。所以，找了一個珠三角比較好的招聘網站了解情況。
以畫紅線為例，在廣東東莞、惠州這種高消費的一線或準一線城市，機加工師傅、磨床師傅工資竟然才不到8K（8000）。
雖然，這不能代表該行業在地區的實際情況，但是的確反映了一個事實。在2018年BOSS直聘網對各大城市平均工資調查表對比，不難發現，基本沒有達到平均水平線。
機加工行業車、銑、磨、CNC工資到底有多低，別再騙自己
2018年BOSS直聘各城市平均工資調查
目前，行業中存在一種非常奇怪的現象。企業招人難，而很多年輕人又找不到工作。
小編從事網絡模具設計培訓已經接近4年時間，在這期間接觸了大量的學員，全國各地都有。在比較聚集的廣東、浙江地區表現尤為嚴重。
很多小老闆不敢招人，因為工資低不願意幹，工資高又開不起，能自己動手的就自己搞定，把自己鍛鍊成了多面手。
機加工行業車、銑、磨、CNC工資到底有多低，別再騙自己
二十一世紀需要的更多是複合型人才，單一技術很難獲得較大發展，這樣也會缺乏競爭力。不管行業如何，總之不斷給自己充電才不會被社會拋棄。
最後，我想跟大家一起來討論一個話題“2020年機加工（車、銑、磨、操機員）的出路在哪裡？”
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