職場上你會見到各色各樣的人。有成熟的有不成熟的。一個人是否成熟，決定了一個人在職場上能走多遠。決定了工作的質量標準。也會是同事和領導瞭解你的最直觀的表現。
一、急於要回報
有些人在單位做了一些事情，馬上就想得到回報。一有提拔就想，為什麼不是自己，自己做的比XX好。用己之長，比他人之短。有些人剛剛做了一點工作，沒有立即得到回報，就認為自己吃了虧，在今後的工作中就開始不盡力。慢慢的這種人就淡出了領導和組織的視線。在單位，一定要懂得付出，不要那麼急功近利，馬上就想得到回報。
二、不自律
不自律最主要的表現就是，不願意改變自己。有些人明知道自己做的不對了，自己做事的方式方法不夠科學合理，但就是不願改變。有些人在單位經常是常立志，而不是立長志。今天定個目標，為之奮鬥三五天，自己找個理由不堅持了。一週後再立個目標，為之奮鬥三五天，又放棄了。職場上最多的就是嘴上喊著戒菸戒酒的人，卻總是再抽再喝，卻美其名曰，“有XX在場不好意思”，當你想為一件事找藉口的時候，一定會找到冠冕堂皇的理由。在單位，一個不自律的人，領導不會太過看重。
三、情緒化
能否控制自己的情緒，是一個人是否成熟的重要標誌，情緒對人的影響是非常大的。情緒化的人，只因為一點小事情就暴跳如雷，影響工作，影響同事關係，把團隊關係搞的很僵，沒有人願意與他合作。筆者曾遇到過一位同事，情緒化就特別嚴重，他如果有不如意的事，同事與他說話，他當做聽不見，不回答、不理人。但當他有事相求的時候，什麼客套話都會說。慢慢的，單位的同事都開始疏遠他，對他不不理不睬，把他當空氣了。
四、不願學習
三人行必有我師。活到老學到老。在單位就是要不斷的學習，學業務知識，學辦公軟件操作，等等。有很多同志在工作中經常會說，電子表格我不會用，XX會用，讓他弄；WORD文檔我用不好，讓他弄；公文格式是文書的事，找他弄；等等。反正找到他的活總能找到藉口推出去，本應該是他的活也會以自己不會做來往外推。從不會主動去學習他不會的知識，而是遇到同樣的問題一次又一次地去找別人，慢慢的竟然變成理所應當。這種不願學習的人，在單位的路會越走越窄。
五、沒主見
沒主見也就是常說的耳根子軟。別人說什麼是什麼，自己沒有一個決定，自己也做不出一個決定。在單位這說好聽些是沒主見，用現在流行的詞來說，就是沒有擔當。沒有主見的人，就是怕擔責，做事瞻前顧後，想問題比想工作多，幹一件工作，要想出數十條推翻這件工作的弊病。沒主見的人缺乏自信，在職場上這類人永遠成長不起來，永遠只能是一個碌碌無為的小兵。
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