其實，沒有多少人承認在職場站隊，但是其實不知不覺體制內的很多人在不經意間會被打上標籤，如果標籤被大多數同事認可，那麼改變基本算天方夜譚，除非大家長出現變更，改朝換代。
體制內外其實都是能幹者的天下，最終會閃光的永遠是金子，但是確實會有很多的金子被沙子、草包遮掩光芒，究其原因，還是得從適應環境說起。只要你不是自己說了算，只要還需要仰人鼻息，就一定要認清自己的身份，找好自己的位置，否則要麼被捧殺、要麼被邊緣化、要麼自己作死，最終的結果只能是灰飛煙滅。
其實任何組織，都可以參照封建大家長制下的身份區分，每種人有其不同的職場修煉之道，本文無理論依據，純屬看宅鬥多了的吐槽。
在任何的組織，金字塔都是必然的
一、能幹的嫡子嫡女：這類人很多會被委以重任，其中的佼佼者更會被當做家族接班人培養，依賴血脈純正，二來與大家長關係親近，三是在大家長的麾下得到更多資源成長更快，四是在大家長的羽翼下得到族內眾人的認可；五是對大家長忠誠；六是有承擔家族延續的慾望和能力；最終的成長方向就是在歷經各種競爭、磨鍊之後成為大家長之類的領導。
二、啃老的嫡子嫡女：這類人和大家長的關係很近，但做的最多的就是溜鬚拍馬，在心靈上給大家長以慰藉。這類人只要謹小慎微、投大家長之所好，小富即安不成問題。在現代的企業，要想最終成長為大家長式的領導無任何機會。
三、能幹的庶子庶女：這類人其實在現代企業中有很大的群體，恃才自傲，我本強人，不屑於與大家長套近乎，但是也不遠離，將自己本專業做到登峰造極，是家族的榮耀。這類人，其實在職場中也容易，把自己打造的無可替代，畢竟還有那麼點血脈傳承，別人休想把我怎麼著。
四、作死的庶子庶女：這類人指本身能力不怎麼樣，還跟大家長不親近，混吃等死的人。這樣的人，可能你離灰飛煙滅也就是一個低級的錯誤、分分鐘的事。
在職場，你是哪種人？能走多遠？終極目標是什麼？
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