其实，没有多少人承认在职场站队，但是其实不知不觉体制内的很多人在不经意间会被打上标签，如果标签被大多数同事认可，那么改变基本算天方夜谭，除非大家长出现变更，改朝换代。
体制内外其实都是能干者的天下，最终会闪光的永远是金子，但是确实会有很多的金子被沙子、草包遮掩光芒，究其原因，还是得从适应环境说起。只要你不是自己说了算，只要还需要仰人鼻息，就一定要认清自己的身份，找好自己的位置，否则要么被捧杀、要么被边缘化、要么自己作死，最终的结果只能是灰飞烟灭。
其实任何组织，都可以参照封建大家长制下的身份区分，每种人有其不同的职场修炼之道，本文无理论依据，纯属看宅斗多了的吐槽。
在任何的组织，金字塔都是必然的
一、能干的嫡子嫡女：这类人很多会被委以重任，其中的佼佼者更会被当做家族接班人培养，依赖血脉纯正，二来与大家长关系亲近，三是在大家长的麾下得到更多资源成长更快，四是在大家长的羽翼下得到族内众人的认可；五是对大家长忠诚；六是有承担家族延续的欲望和能力；最终的成长方向就是在历经各种竞争、磨炼之后成为大家长之类的领导。
二、啃老的嫡子嫡女：这类人和大家长的关系很近，但做的最多的就是溜须拍马，在心灵上给大家长以慰藉。这类人只要谨小慎微、投大家长之所好，小富即安不成问题。在现代的企业，要想最终成长为大家长式的领导无任何机会。
三、能干的庶子庶女：这类人其实在现代企业中有很大的群体，恃才自傲，我本强人，不屑于与大家长套近乎，但是也不远离，将自己本专业做到登峰造极，是家族的荣耀。这类人，其实在职场中也容易，把自己打造的无可替代，毕竟还有那么点血脉传承，别人休想把我怎么着。
四、作死的庶子庶女：这类人指本身能力不怎么样，还跟大家长不亲近，混吃等死的人。这样的人，可能你离灰飞烟灭也就是一个低级的错误、分分钟的事。
在职场，你是哪种人？能走多远？终极目标是什么？
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